التمييز العنصري
التمييز العرقي، أو ما يعتمد على لون البشرة، في مكان العمل هو مشكلة متفشية في الولايات المتحدة اليوم. على الرغم من قوانين التوظيف الصارمة في الولاية والكثير من حقوق العمال، فإن كاليفورنيا ليست استثناءً. قد يُخضع أرباب العمل التمييزيون العمال لإجراءات توظيف غير عادلة وغير قانونية وسلبية لمجرد عرقهم. الأمر متروك للضحايا لاتخاذ موقف ضد أصحاب العمل المذنبين بالتمييز العنصري. أنت محمي من التمييز بغض النظر عن عرقك أو لونك أو أصلك القومي بسبب الباب السابع. الباب السابع هو جزء من التشريع الذي تم إنشاؤه في قانون الحقوق المدنية لعام 1964. كان قانون الحقوق المدنية لعام 1964 مزيجًا تاريخيًا من القوانين التي زادت بشكل كبير من مستوى الحماية من التمييز وغيره من أشكال الظلم المدني لكثير من الأمريكيين.
التمييز العنصري في مكان العمل ليس فقط غير أخلاقي وغير عادل، ولكنه أيضًا غير قانوني. في حين أن التمييز العنصري في العمل يمكن أن يتخذ أشكالًا مختلفة، إلا أنه يمكن أن يتسبب في ضائقة نفسية كبيرة للموظفين – بغض النظر عما إذا كانت الإجراءات التمييزية متعمدة أم لا.
كيف يمكن أن يحدث التمييز العنصري
عندما يحدث التمييز العنصري في العمل، فإنه ينطوي بشكل عام على معاملة غير مواتية لمقدم طلب وظيفة أو موظف بسبب عرقه أو لونه أو بشرته أو ملمس شعره أو سمات أخرى مرتبطة بعرقه. على وجه التحديد، يحدث التمييز العنصري عندما يقوم صاحب العمل، بسبب العرق أو السمة (السمات) العرقية لشخص ما:
- يرفض توظيف ذلك الشخص
- التمييز ضده من حيث الأجر والاستحقاقات والمهام الوظيفية والترقيات و/أو التدريب
- خفض رتبة هذا الشخص أو تسريحه أو طرده
- يجبر هذا الشخص على الاستقالة
بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يحدث التمييز العنصري عندما يتعرض شخص ما، بسبب عرقه أو سمة عنصرية، للمضايقة، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر):
- إهانات عنصرية
- نكات مسيئة
- العبارات أو التعليقات المهينة
- عرض الرموز أو الصور المسيئة عنصريًا
لماذا يجب أن أعين محامي توظيف؟
ينص قانون كاليفورنيا على أنه من حقك كموظف العمل بأمان دون التعرض للتمييز بسبب عرقك أو لونك أو أصلك القومي. إذا شعرت أن حقوقك قد انتهكت وقدمت شكوى بالفعل، فقد تكون مؤهلاً لرفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل للسعي لتحقيق العدالة وربما الحصول على تعويض عن خسائرك.
إلى جانب جمع الأدلة وتقديم مطالبتك في الوقت المناسب، يمكن لمحامينا أيضًا مساعدتك على فهم ما إذا كنت ضحية للتمييز العنصري، لأن بعض الحالات ليست واضحة بشكل مباشرة. قد يكون من الصعب أحيانًا تحديد ما إذا كان شيء ما حدث لك مرتبطًا بعرقك.
وتشمل بعض الدلائل على احتمال وجود تمييز عنصري في مكان العمل ما يلي:
- تم تخفيض ساعاتك أو راتبك
- كان هناك فشل في منع العنصرية أو النكات العرقية من الظهور في مكان العمل
- يتم استبعادك من الاجتماعات والأحداث
- يتم ترقية الموظفين من عرق معين على الآخرين
- الانتقام من الموظفين الذين يرتبطون بأعراق أخرى أو يتحدثون علانية عن العنصرية
- عدم تعيين متقدمين للوظائف بأسماء تبدو عرقية
لقد استعدنا تعويضات للعملاء في الماضي تشمل الأجور المتأخرة والمزايا والألم والمعاناة والاضطراب النفسي والمزيد، ويمكننا الجلوس معك لحساب المبلغ الذي فقدته. إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لسوء المعاملة في العمل بسبب عرقك أو أصلك، فلا تتردد في الاتصال بمحامو التمييز العنصري في لوس أنجلوس للحصول على الحماية التي تحتاجها. يمكننا المطالبة بتعويض عن الأضرار التي لحقت بك والحصول على العدالة لك عندما نتخذ إجراءات قانونية.
اعتمد على محامٍ متمرس من مجموعة «محامو العمال» القانونية الذين يتمتعون بخبرة واسعة في النضال من أجل حقوق التوظيف لعملائهم. يمكنك الاتصال بشركتنا عبر الإنترنت لتحديد موعد استشاراتك المجانية باللغة الإنجليزية أو الإسبانية أو العربية اليوم. سيكون فريقنا سعيدًا جدًا لمساعدتك وفقًا لذلك.
