التمييز بسبب الحمل
ما هو التمييز بسبب الحمل؟
ويندرج التمييز بسبب الحمل ضمن فئة التمييز الجنسي، الذي يحدث عندما يميز أرباب العمل ضد السيدات الحوامل، ويتخذون قرارات تمييزية في مجال العمل على أساس ظروفهم. وهذا يشمل تخفيض الرواتب، وتخفيض الرُتب، وتغيير الجدول الزمني، وخفض الساعات، ورداءة المهام، وإنهاء الخدمة.
إذا كان صاحب العمل يعامل موظفة أو طالبة عمل حامل بشكل أقل تفضيلاً لأن معها طفل، فهذا تمييز بسبب الحمل. تحظر ولاية كاليفورنيا إتمام إجراءات العمل وقرارات التوظيف بناءً على حمل الموظف، إذا كان لدى صاحب العمل خمسة موظفين أو أكثر. عدم توظيف الموظف أو خفض رتبته أو إقتطاع راتبه أو استبعاده أو مضايقته أو فصله بسبب الحمل أمر مخالف للقانون.
يمكن أن يشمل التمييز في الحمل الإجراءات التالية التي يتخذها صاحب العمل:
- فصل الموظفة الحامل أو تخفيض رتبتها بسبب حملها.
- رفض تعيين متقدمة للعمل حامل.
- تغيير وظيفة الموظف (الذي لديه طفل) دون تفسير.
- سؤال مقدم الطلب عما إذا كان يخطط للحمل.
- حرمان الموظفة الحامل من نفس الوظيفة أو ما شابه ذلك عند عودتها من إجازة متعلقة بالحمل.
- عدم منح الموظف تغطية تأمين صحي لزوجته أو شريكه فيما يتعلق بالحمل.
- التمييز ضد الموظفة لأنها بحاجة إلى وقت للرضاعة الطبيعية أو الضخ.
- مضايقة موظفة لأنها حامل (مثل الاعتداءات الجسدية أو التهديدات أو التخويف أو النكات المسيئة).
- وضع قيود على الإجازة الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة أو المضاعفات.
إذا بدت أي من هذه المواقف مألوفة، فقد تكون ضحية تمييز بسبب الحمل. في كاليفورنيا، لديك حقوق كأم حامل.
بعد الولادة، يجب على رب العمل منح الموظف إجازة طبية لفترة معقولة من الوقت. بموجب قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا، تحصل المرأة على إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا بعد الولادة للتواصل مع طفلها المولود أو طفلها بالتبني. بالإضافة إلى ذلك، بموجب قانون إجازة عجز الحمل في كاليفورنيا، قد يحق للموظفة الحصول على إجازة عجز الحمل لمدة تصل إلى أربعة أشهر إذا كانت لأجل حملها أو حالة طبية مرتبطة بالحمل. وبعبارة أخرى، فإن المرأة التي لديه عجز حمل وتلد بعد ذلك قد تأخذ ما يصل إلى سبعة أشهر متتالية من الإجازة المحمية بالوظيفة.
كما يجب على رب العمل توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للموظفة الحامل. على سبيل المثال، إذا كانت الموظفة تعمل في وظيفة تسبب إجهادًا جسديًا أو توترًا، فيمكنها طلب نقلها إلى وظيفة أقل صعوبة. ويشكل عدم استيعاب الموظفة الحامل على نحو معقول عملًا من أعمال التمييز.
ما هي حقوقك كموظفة حامل في كاليفورنيا؟
بصفتك موظفة حامل، لديك نفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الآخرون، بالإضافة إلى مجموعة متنوعة من الحقوق الأخرى الموجودة خصيصًا للأمهات الحوامل. لديك الحق في مكان عمل آمن ومريح لا يخضعك للعداء أو التمييز. لديك أيضًا حقوق خاصة بناءً على حملك، مثل الحق في أخذ إجازة معقولة دون الخوف من الانتقام، والحق في التقدم لوظيفة دون رفض صاحب العمل لأنك حامل. لسوء الحظ، ينخرط بعض أصحاب العمل في التمييز بسبب الحمل بعد أن يكتشفوا أن الموظفة أو مقدمة الطلب حامل. قد يلاحظ بعض الموظفين تغييرات في وضعهم الوظيفي أو رواتبهم أو امتيازاتهم.
قد تكون أي قرارات توظيف معاكسة ناجمة عن التمييز بسبب الحمل. إذا فقدت وظيفتك، أو تم تخفيض راتبك، أو واجهت المضايقات، أو واجهت مشكلات تعتقد أنها بسبب الحمل، فمن الجيد التحدث إلى محامي التمييز بسبب الحمل في لوس أنجلوس للتعرف على حقوقك القانونية.
على سبيل المثال، يمكن للموظفين الذين يتعرضون للتمييز رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل. من خلال اتخاذ إجراءات قانونية، يمكن للموظفين تسليط الضوء على أفعال صاحب العمل غير القانونية والتمييزية، وربما حماية النساء الأخريات من مواجهة نفس المشكلة. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى استرداد التعويضات، بما في ذلك فقدان الأجور وفقدان الفرص المهنية والاضطرابات النفسية.
تحدث إلى محام محلي للتمييز بسبب الحمل
التمييز بسبب الحمل مخالف للقانون في كاليفورنيا ويأتي معه الكثير من الحماية وسبل الانتصاف القانونية المحتملة. بصفتك امرأة حامل تعتقد أنها عانت من التمييز، إذا كنت ضحية لسوء المعاملة من صاحب العمل، وتم فصلك بشكل غير قانوني لمجرد حملك، فيجب عليك طلب المساعدة القانونية على الفور من محترف ورفع دعوى ضد صاحب العمل. احصل على مزيد من المعلومات حول حقوقك وخياراتك بمساعدة مجموعة محامو العمال القانونية. سيعمل محامو التمييز بسبب الحمل في لوس أنجلوس بجدٍ نيابةً عنك من خلال استخدام تقنيات التحقيق المختلفة واستراتيجيات التقاضي الأخرى للمساعدة في الحصول على أدلة على السلوك التمييزي للمساعدة في دعم قضيتك.
اعتمد على محام متمرس من مجموعة «محامو العمال» القانونية الذين يتمتعون بخبرة واسعة في النضال من أجل حقوق التوظيف لعملائهم. يمكنك الاتصال بشركتنا عبر الإنترنت لتحديد موعد استشاراتك المجانية باللغة الإنجليزية أو الإسبانية أو العربية اليوم. سيكون فريقنا سعيدًا جدًا لمساعدتك وفقًا لذلك.
