التمييز على أساس السن
ما هو التمييز على أساس السن؟
ويكون التمييز على أساس السن عندما يُعامَل شخص من فئة عمرية معينة معاملة غير مواتية مقارنةً بأشخاص من فئة عمرية مختلفة لأسباب لا علاقة لها بمؤهلاتهم أو قدراتهم.
بالإضافة إلى الجنس والعرق أو الفئات المميزة الشائعة الأخرى، يندرج عمر الشخص ضمن هذه المجموعة من السمات المميزة التي تسمى الخصائص التي يحميها القانون. ولذلك، لا ينبغي أن يكون عمر الفرد أساساً للممارسات التمييزية.
ويمكن أن يظهر التمييز على أساس السن على عدة أشكال:
- قد يتم فصل الموظفين الأكبر سنًا، وحرمانهم من الزيادات والترقيات، وإجبارهم على التقاعد عندما لا يكون الموظفون الأصغر سنًا في نفس الوظائف.
- في التعليم، قد يتم إبعاد الطلاب الأكبر سنًا عن الدورات الجامعية أو حرمانهم من المساعدة المالية.
- في حالات السكن، يمكن أن يحدث التمييز على أساس السن، عندما يرفض المالك استئجار فرد فوق سن معينة.
- كما يوجد تمييز على أساس السن في الوصول إلى الأماكن العامة مثل الوصول إلى المطاعم ودور السينما.
ما هو الفرق بين التمييز على أساس السن المباشر وغير المباشر؟
ربما تكون قد سمعت عن نوعين مختلفين من التمييز على أساس السن، مباشر وغير مباشر:
- يحدث التمييز المباشر عندما يعامل شخص ما بشكل أقل تفضيلاً من شخص آخر بسبب سنه. على سبيل المثال، عندما يتم فصل موظف أكبر سنًا لأن صاحب العمل يعتقد أن العمال الذين تزيد أعمارهم عن سن معينة أكبر من أن يتعلموا طرقًا جديدة أو عندما يُحرم الشخص من الالتحاق بالجامعة بسبب سنه.
- يصف التمييز غير المباشر سياسة أو ممارسة محايدة ظاهرًا من شأنها أن تضع الأشخاص من فئة عمرية معينة في وضع ظالم مقارنةً بالآخرين. ومن أمثلة بعض النماذج على ذلك اشتراط إثبات التوظيف بأجور شهرية. قد يكون بعض كبار السن بلا وظيفة لسنوات وبالتالي لا يمتلكون سجل عمل. قد تستبعدهم هذه السياسة التي تبدو محايدة.
قوانين تحظر التمييز على أساس السن في كاليفورنيا
أقرت الحكومة الفيدرالية قانون التمييز على أساس السن في التوظيف في عام 1967. قانون التمييز على أساس السن في التوظيف هو قانون للحقوق المدنية ينطبق على الأشخاص من جميع الأعمار. كما أقرت الحكومة قانون التمييز على أساس السن لعام 1975 وقانون استثمار القوى العاملة لعام 1998، وكلاهما يحظر التمييز ضد المتقدمين والموظفين على أساس السن. كما أصدرت ولاية كاليفورنيا قوانينها الخاصة فيما يتعلق بالتمييز على أساس السن، بما في ذلك قانون كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان. وتشمل أحكام هذه القوانين ما يلي:
- حماية مقدمي الطلبات والموظفين فوق سن 40 من التمييز على أساس السن في التوظيف والتدريب والترقية والتعويض والامتيازات وإنهاء الخدمة.
- حظر التمييز على أساس السن في الأنشطة والبرامج التي تتلقى مساعدة مالية فيدرالية.
تجعل قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية من غير القانوني لصاحب العمل رفض توظيف شخص يبلغ من العمر 40 عامًا أو أكثر على أساس العمر، وكذلك إنهاء عمل شخص ما بناءً على العمر. المضايقات المتعلقة بسن شخص ما مخالفة للقانون أيضًا. لذلك، يجب على أصحاب العمل اتخاذ خطوات معقولة لمنع التحرش أو التمييز بسبب العمر في مكان العمل. يمكن أن يؤدي عدم القيام بذلك إلى دعوى تمييز ضد صاحب العمل، فضلاً عن المسؤولية القانونية عن الأضرار.
أمثلة على التمييز على أساس السن في مكان العمل
على الرغم من أن الموظفين قد يكون لديهم تجارب مختلفة في مكان العمل، إلا أن هذه التجارب قد تندرج تحت ما نعتبره تمييزًا على أساس السن. تشمل الأمثلة الشائعة للتمييز على أساس السن في مكان العمل في كاليفورنيا وعبر الولايات المتحدة ما يلي:
- أن تكون هدفًا للتعليقات أو الإهانات أو النكات
- ملاحظة أنماط توظيف صاحب العمل للشباب فقط
- تلقي رفض أو تجاهل للترقيات (على الرغم من أنك مؤهل)
- التكليف بمهام مملة (وإعطاء العمال الأصغر سنًا مسؤوليات أكثر أهمية)
- مواجهة إجراءات تأديبية غير مبررة (لا تتطابق مع الانضباط الذي يواجهه الموظفون الأصغر سنًا)
- إلغاء وظيفة (ليحل محلها وظيفة مماثلة تعطى لموظف أصغر سنًا)
متابعة دعوى التمييز على أساس السن في مكان العمل
اعتمادًا على الحقائق والظروف المحيطة بموقف يزعم أنه يتضمن تمييز على أساس السن في مكان العمل، قد يلزم تقديم شكوى إلى وكالة إدارية حكومية أو فيدرالية. الحقيقة هي أن العملية الإدارية يمكن أن تكون صعبة بشكل مدهش. فلذلك، إذا كنت تعتقد أنك ضحية للتمييز على أساس السن في مكان العمل فمن الأفضل أن تحمي مصالحك القانونية الحاسمة من خلال الإحتياط بالحصول على خدمات محامٍ متمرس، مثل عضو من الفريق القانوني في مجموعة محامو العمال القانونية.
ضع في اعتبارك أنه يجب عليك تقديم شكوى إدارية بشأن التمييز على أساس السن في مكان العمل خلال فترة زمنية محددة. يمكن أن يكون هذا الموعد النهائي بعد شهرين من تاريخ الفعل التمييزي المزعوم.
المحامي المتمرس في مجال التمييز على أساس السن هو في أفضل وضع لضمان تقديم أي مطالبة أو شكوى في الوقت المناسب.
رفع دعوى التمييز على أساس السن
اعتمادًا على كيفية حل الشكوى لدى وكالة إدارية حكومية، قد تحتاج إلى رفع دعوى قضائية في سعيك للحصول على العدالة في قضية التمييز على أساس السن. من الأمثلة على وقت رفع دعوى قضائية إذا تلقيت ما يُعرف باسم خطاب “الحق في المقاضاة” من لجنة تكافؤ فرص العمل.
ومن غير القانوني أيضًا لصاحب العمل التمييز ضد شخص ما على أساس العمر بسبب اعتقاد خاطئ بأن هذا الشخص يبلغ من العمر 40 عامًا أو أكثر. إذا تعرضت لمعاملة غير مشروعة وسلبية لمجرد عمرك، فربما تكون قد تعرضت لانتهاك لحقوقك.
يمكن أن تكون دعوى التمييز على أساس السن دعوى قضائية معقدة للغاية. لهذا السبب، لا ينصح بمتابعة هذا النوع من الدعاوى القضائية بدون محام. إذا كنت تريد أن تفهم كيف أو ما إذا يحق لك أن ترفع دعوى بسبب التمييز، فتحدث إلى محامي في شركتنا على الفور. يمكن لمحامي ممارسات التمييز والاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي من مجموعة محامو العمال مساعدتك في تحديد ما إذا كنت مؤهلاً لرفع دعوى قضائية وإبلاغك بالقيود الزمنية ذات الصلة لتقديم مطالبة محتملة.
اعتمد على محامٍ متمرس من مجموعة «محامو العمال» القانونية الذين يتمتعون بخبرة واسعة في النضال من أجل حقوق التوظيف لعملائهم. يمكنك الاتصال بشركتنا عبر الإنترنت لتحديد موعد استشاراتك المجانية باللغة الإنجليزية أو الإسبانية أو العربية اليوم. سيكون فريقنا سعيدًا جدًا بمساعدتك وفقًا لذلك.
