Discriminación Laboral

Las leyes aplicadas por la EEOC lo protegen de la discriminación laboral cuando se trata de: Trato injusto debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad, edad (40 años o más) o información genética.

¿Qué es la EEOC y qué hace?

Los cargos de acoso en el lugar de trabajo caen bajo la jurisdicción de la Comision de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Este órgano de gobierno federal investiga todas las denuncias de acoso o discriminación en el lugar de trabajo y hace recomendaciones a los empleadores que, según ellos, violan las leyes laborales estatales y federales. En muchos casos, debe presentar una queja ante la EEOC y recibir un «adelante» para presentar un reclamo contra un empleador por acoso en el lugar de trabajo.

Leyes contra la discriminación y sus derechos

La discriminación es el trato perjudicial o injusto de las personas debido a su pertenencia a una categoría legalmente protegida, como la raza, el género, la orientación sexual o la edad. Hay muchas leyes estatales y federales que protegen a las personas en estos grupos protegidos. Las leyes federales incluyen, pero no se limitan a:

Ley de Derechos Civiles.
Ley de Igualdad Salarial.
Ley de Discriminación por Edad En El Empleo.
Ley de Acta de Americanos con Discapacidades.
Ley de Vivienda Justa.
Ley de Discriminación Por Embarazo.
Ley de No Discriminación Por Información Genética.

También hay muchas leyes estatales que brindan protección contra la discriminación. Si tiene preguntas sobre las leyes de su estado en particular, hable con un abogado de nuestra firma. Tenemos experiencia y conocimiento de las leyes antidiscriminatorias estatales y federales. Nuestro equipo legal también toma casos en todo el país.

Cómo las leyes contra la discriminación protegen sus derechos

Según las leyes contra la discriminación de los EE. UU., no puede ser discriminado por:

Edad
Raza
Género/Identidad de género
Religión
Discapacidad
El embarazo
origen nacional
Información genética
orientación sexual
Situación Militar

Las leyes estatales y federales prohíben la discriminación y protegen sus derechos en muchos contextos, que incluyen:

Discriminación laboral
Discriminación basada en la educación o en la escuela
Discriminación en la vivienda (incluido el alquiler, la compra u otras actividades relacionadas con la vivienda)
Discriminación en el cuidado de la salud
Discriminación por parte de las instituciones financieras

Los abogados de Workers’ Advocate Law Group tienen experiencia en el manejo de casos de discriminación. Si necesita un abogado porque cree que ha sido discriminado injustamente, comuníquese con nuestro equipo legal hoy.

¿Cómo sé si fui discriminado?

La mayor parte de la discriminación en el lugar de trabajo es sutil. Los empleadores son conscientes de que la discriminación podría dar lugar a una demanda y toman medidas para asegurarse de no poner nada por escrito ni decir nada obvio para el empleador o el solicitante. Sin embargo, puede haber signos de discriminación.

La prueba de discriminación laboral podría implicar mostrar que ciertos grupos de empleados son tratados de manera diferente a otros empleados. También podría incluir cambios repentinos de actitud hacia un empleado cuando un empleador descubre que un empleado es parte de un grupo protegido. Estos signos de posible discriminación pueden implicar:

Cambios repentinos en las revisiones de desempeño laboral.
Exclusión de reuniones y eventos.
Cambio en las tareas laborales o aumentos en la carga de trabajo.
Horas reducidas o salario reducido (sin igualdad salarial).
Diferente aplicación de reglas que involucra a trabajadores de diferentes orígenes.
Incapacidad de la dirección para poner fin a las bromas racistas o sexistas en el lugar de trabajo.
Burlarse del acento o la orientación sexual de una persona.
No considerar a los solicitantes con nombres que suenan étnicos.

Los empleadores que están en la misma clase protegida que el empleado aún pueden discriminar. Por ejemplo, un jefe afroamericano puede discriminar a un empleado o solicitante afroamericano. Una empleadora puede discriminar a una candidata por su género.

Algunos de los tipos más comunes de discriminación en el lugar de trabajo son:

Discriminación por edad: La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) considera una violación discriminar a cualquier empleado actual o solicitante de empleo mayor de 40 años. Es ilegal despedir, despedir, degradar o tomar cualquier acción laboral adversa contra un empleado debido a su edad.
Discriminación sexual: Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación en el lugar de trabajo basada en el género o la orientación sexual de un empleado. La discriminación contra una persona por su identidad de género, incluida la condición de transgénero, o por su orientación sexual es discriminación por sexo en violación del Título VII.
Discriminación por raza, religión y origen nacional: La Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que los empleadores no discriminarán a los trabajadores por motivos de raza o religión. La misma ley también requiere que los empleadores realicen adaptaciones razonables para las prácticas religiosas, a menos que representen una carga indebida para el empleador. La ley federal también prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados o solicitantes de empleo en función de su origen nacional o su origen étnico percibido. También es una violación de la Ley de Control y Reforma de la Inmigración de 1986 discriminar a un trabajador o solicitante en función de su ciudadanía o estado migratorio.
Discriminación por discapacidad: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Rehabilitación exigen que los empleadores no puedan discriminar a los empleados actuales o futuros por ningún tipo de discapacidad física o mental, o incluso por una afección médica como el cáncer. El empleador también está obligado a realizar adaptaciones razonables para las personas discapacitadas en el lugar de trabajo, como construir rampas para sillas de ruedas, proporcionar muebles ergonómicos, etc. Según la ley, el embarazo también se considera una discapacidad. La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe que los empleadores discriminen a las mujeres en el lugar de trabajo debido al embarazo. El empleador está obligado a proporcionar adaptaciones razonables a las mujeres embarazadas cuando sea necesario.

Discriminación y Represalias

Es importante que conste en acta que no aprecia que lo discriminen. Si su supervisor está tomando represalias contra usted al maltratarlo aún más en el trabajo, es importante que documente tales represalias y también las informe. Presente una queja ante su departamento de recursos humanos y denuncie a su empleador ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Comuníquese con un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo de Los Ángeles que luchará para proteger sus derechos en cada paso del camino.

Presentar una Demanda por Discriminación

Si desea saber cómo demandar por discriminación o si hacerlo, hable con un abogado de nuestra firma de inmediato. Los abogados especializados en derechos civiles, agresión/acoso sexual y discriminación de Workers’ Advocate Law Group pueden ayudarlo a determinar si es elegible para presentar una demanda e informarle sobre las limitaciones de tiempo pertinentes para presentar un posible reclamo.

Límites de tiempo y estatutos de limitaciones

Las leyes contra la discriminación otorgan a las personas un tiempo limitado para presentar una demanda por discriminación. ¿Cuántos años tiene una persona para presentar una demanda por discriminación? El límite de tiempo depende del contexto de su situación y de las leyes que se aplican.

Por ejemplo, si experimentó discriminación en el lugar de trabajo en California, es posible que solo tenga un año a partir de la fecha en que fue discriminado para presentar una queja administrativa ante el Departamento de Vivienda Y Empleo Justo de California (DFEH).

Si desea presentar una demanda por discriminación, es fundamental cumplir con los plazos legales aplicables. Si no cumple con la fecha límite para presentar una queja o una demanda, es probable que ya no sea elegible para presentar su queja o reclamo.

Cuente con un abogado experimentado de Workers’ Advocate Law Group, que tiene una amplia experiencia en la lucha por los derechos laborales de sus clientes. Puede comunicarse con nuestra firma en línea para programar su consulta gratuita en inglés o español hoy. Nuestro equipo estará más que feliz de ayudarlo.