El proceso para demandar a su empleador en California implica varios pasos. Primero, es importante reunir evidencia para apoyar su reclamo. Esto puede incluir correos electrónicos, documentos y declaraciones de testigos. También es importante consultar con un abogado de empleo experimentado que pueda ayudarle a determinar el mejor curso de acción para su situación específica.

Una vez que haya reunido evidencia y consultado con un abogado, el siguiente paso es presentar una queja ante el tribunal apropiado. En California, usted debe presentar su queja ante el Tribunal Superior en el condado donde ocurrió el incidente o donde se encuentra el acusado (Código Cv. Proc. artículo 395(a)).

Después de presentar la queja, el demandado (su empleador) debe recibir una copia de la queja y una citación. El acusado tiene entonces una cierta cantidad de tiempo para responder a la queja. En California, el demandado tiene 30 días para responder si se cumple dentro del estado, o 40 días si se cumple fuera del estado (Código Cv. Proc. Apartado 412,20).

Una vez que el acusado haya respondido a la queja, las partes participarán en un período de descubrimiento, donde cada parte puede solicitar e intercambiar pruebas e información relacionada con el caso. Durante este tiempo, su abogado puede deponer testigos y solicitar documentos para construir un caso fuerte en su nombre.

Después del descubrimiento, las partes pueden intentar resolver el caso a través de la mediación o negociaciones de solución. Si no se puede llegar a un acuerdo, el caso procederá a juicio. En el juicio, cada parte presentará evidencia y argumentos, y un juez o jurado tomará una decisión sobre el resultado del caso.

Es importante tener en cuenta que el proceso de demandar a su empleador en California puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Sin embargo, con la ayuda de Workers’ Advocate Law Group, nuestros abogados de empleo, pueden ayudarlo a navegar el proceso y buscar la justicia que se merece.