الإنهاء غير المشروع
إذا تم إنهاء عملك أو فصلك من وظيفتك، فإن السؤال الأول الذي يجب أن تطرحه على نفسك هو ما إذا كان الفصل قانونيًا أم غير قانوني. يتم معظم التوظيف في كاليفورنيا «عند الرغبة»، مما يعني أنه قد يتم فصل الموظف في أي وقت لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق. إذا حدث هذا، يمكنك مقاضاة صاحب العمل لاسترداد التعويضات. في بعض الحالات، سيتعين على صاحب العمل دفع غرامات وتكاليف إضافية كبيرة.
قد يكون فقدان وظيفتك تحت أي ظرف من الظروف تجربة مؤلمة ومرهقة. ومع ذلك، إذا كان إنهاء وظيفتك غير قانوني أو تعرضت لظروف غير عادلة تعرضت فيها للمضايقة أو التمييز أو الانتقام، فهذا أمر فظيع وغير عادل بشكل خاص. يُعرف الفصل أو التسريح الذي ينطوي على انتهاكات للقانون بالإنهاء الغير مشروع. يصف الإنهاء غير المشروع عملية الطرد لأسباب تنتهك القانون أو عقدك كموظف. بينما يمكن طردك دون سبب على الإطلاق إذا كنت موظفًا عند الرغبة، لا يمكن طردك لسبب غير قانوني تحدده القوانين المحلية وقوانين الولاية بالإضافة إلى دليل الموظف الخاص بك.
إذا كان لديك عقد عمل مكتوب مع صاحب العمل في كاليفورنيا يوضح شروط عملك ومدة هذا العقد، فأنت لست موظفًا عند الرغبة. على سبيل المثال، قد يكون لديك عقد عمل ينص على أنك ستعمل لفترة محددة. قد يكون لديك أيضًا خطاب عرض أو مستند مكتوب آخر يعد بمواصلة العمل. إذا كان لديك مثل هذه العقود سارية، فقد تتمكن من إنفاذها في المحكمة.
العقد الضمني، وهو في الأساس اتفاق قائم على الأشياء التي قالها وفعلها صاحب العمل، هو أيضًا استثناء آخر للعمل عند الرغبة. ومع ذلك، قد يصعب دعم هذا النوع من العقود لأن هذا النوع من الإنهاء غير المشروع قد يكون من الصعب إثباته.
تنظر المحاكم في كاليفورنيا في عددٍ من العوامل عندما يتعلق الأمر بتحديد ما إذا كان العقد الضمني موجودًا. وتشمل هذه العوامل مدة عملك؛ وتواتر الترقيات الوظيفية؛ ومراجعات الأداء الإيجابية؛ وضمان استمرار العمالة؛ وما إذا كان صاحب العمل قد أعطاك إشعارًا بإلطرد أو التسريح؛ وما إذا كنت متأكدًا من حصولك على عمل طويل الأجل أو دائم عندما تم تعيينك.
تعتمد التعويضات التي يمكن للعامل استردادها من دعوى فصل غير مشروع في كاليفورنيا على نوع المطالبة. إجمالًا، ستشمل فئة أو أكثر من الفئات التالية من تعويضات الإنهاء غير المشروع:
- فقدان الأجور والاستحقاقات؛
- الرواتب والأجور المتأخرة؛
- التعويض عن الضيق /الألم النفسي والمعاناة الناجمة عن فقدان وظيفتك؛
- أتعاب المحامي؛ و/أو
- تعويضات عقابية تهدف إلى معاقبة صاحب العمل على ارتكاب مخالفات متعمدة.
والادعاءات الأكثر شيوعًا هي أن يصل الطرد إلى:
- الإنهاء غير المشروع في انتهاك لعقد ضمني،
- الإنهاء غير المشروع ضد السياسة العامة،
- إنهاء أنشطة المبلغين عن المخالفات،
- إنهاء لسبب ممارسة الحقوق بموجب قانون العمل العادل والإسكان أو الأنشطة السياسية المحمية،
- إنهاء الخدمة بسبب رفع دعوى تعويض العمال أو الإبلاغ عن إصابة،
- إنهاء بسبب ممارسة الحقوق بموجب قوانين إجازة الموظفين في كاليفورنيا، و
- انتهاكات قانون إشعار ضبط وإعادة تدريب العاملين (في الحالات التي تنطوي على تسريح جماعي للعمال).
إذا شعرت أنه تم فصلك بشكل غير مشروع، فمن الضروري معرفة حقوقك بموجب قانون كاليفورنيا حيث قد يحق لك الحصول على تعويض من صاحب العمل. يمكن لمحامي إنهاء الخدمة غير المشروع من مجموعة محامو العمال إرشادك خلال هذه القضية القانونية وعمليات رفع دعوى ضد إنهاء الخدمة بشكل غير مشروع وتقديم المشورة القانونية حول كيفية المُضي قدمًا.
ما هي الممارسات غير العادلة في مكان العمل؟
إذا أخل صاحب العمل في كاليفورنيا بواجبه أو تصرف بسوء نية، فربما يكون قد تصرف بشكل غير قانوني في طردك.
ومن أمثلة الإنهاء غير المشروع ما يلي:
- تضليل الموظفين عن فرص الترقيات أو زيادة الرواتب عمدًا.
- تسريح عامل أكبر سنًا لاستبداله بشخص أصغر سنًا سيعمل بأجر أقل.
- نقل الموظفين إلى مواقع ومهام غير مرغوب فيها بقصد إجبارهم على الاستقالة دون تحصيل بدل إنهاء الخدمة أو أي استحقاقات أخرى يحق لهم الحصول عليها.
- تضليل الموظفين بشأن الجوانب السلبية لوظيفة معينة لخداعهم لتولي الوظيفة أو المهمة.
- اتخاذ إجراءات سلبية ضد الموظف لمنعه من تحصيل العمولات أو المدفوعات الأخرى المستحقة له.
هذه بعض الأسباب غير القانونية لفصل الموظفين:
- الانتقام: لا يمكن لصاحب العمل أن يطردك قانونيًا للانتقام منك بسبب شيء فعلته، مثل الإبلاغ عن حالة إساءة أو تقديم نوع من الشكوى. إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل طردك كشكل من أشكال الانتقام، فقد تتمكن من اتخاذ إجراء قانوني.
- التمييز: يُحمى الموظفون من التعرض للتمييز بسبب عوامل مثل العرق والإنتماء واللون والدين والعمر والنوع والجنس والإعاقة، كما أن الطرد من العمل لإحدى هذه الفئات المحمية هو في حد ذاته نوع من التمييز.
- انتهاك اتفاقية التوظيف: إذا انتهك صاحب العمل، لأي سبب من الأسباب، شروط عقدك بفصلك، فيمكن اعتبار ذلك إنهاء غير مشروع. على سبيل المثال، تنص بعض عقود العمل على أنه لا يمكن فصل الموظف إلا لأسباب محددة، وبالتالي فإن طرده لأسباب غير تلك المدرجة في القائمة غير قانوني.
باختصار، تضع هذه القوانين قيودًا مهمة على قدرة صاحب العمل على إنهاء خدمة الموظفين. قد يحق للموظف الذي تم فصله لأسباب تخالف هذه القوانين الحصول على مطالبة الإنهاء غير المشروع عن الأجور والمزايا المفقودة وغير ذلك.
قد يكون من الصعب أحيانًا إثبات الإنهاء الغير مشروع، لكن الحصول على التعويض الذي تستحقه يستحق هذا العناء. لهذا السبب من المهم جدًا طلب المشورة والتوجيه القانونيين من محامٍ متمرس في التوظيف وإنهاء الخدمة بشكل غير مشروع. يمكن لفريقنا من محامو الإنهاء الغير مشروع تقديم التوجيه المناسب والمساعدة والنهج الشامل.
هذه بعض الأضرار التي تؤثر على مقدار ما يمكنك استرداده:
- الأجور المفقودة: قد يكون من حقك الحصول على الأجور التي كنت ستحصل عليها إذا لم يقم صاحب العمل بفصلك بالإضافة إلى أي أجور مكتسبة وغير مدفوعة أو عمل إضافي أو أي تعويض آخر كسبته، ولكن لم تحصل عليه. من المحتمل أن يتم تخفيض هذا المبلغ بأي أجر تكسبه بعد إنهاء الخدمة، على سبيل المثال إذا تم تعيينك بنفس معدل الأجر أو أعلى منه.
إذا تم تعيينك بأجر أقل، فستستمر في تلقي تعويضات عن راتبك المفقود تساوي الفرق بين ما دفعته لك وظيفتك القديمة وما تكسبه في وظيفتك الجديدة. - المزايا المفقودة: ستتمكن من الحصول على قيمة استحقاقات التوظيف التي خسرتها. قد تشمل هذه المزايا التأمين الطبي وطب الأسنان، والمعاشات التقاعدية، واستحقاقات التقاعد مثل خطط 401 ألف، وخيارات الأسهم، وما إلى ذلك.
- الألم والمعاناة: يمكنك أيضًا السعي للحصول على تعويض عن الإضطراب النفسي بسبب الإنهاء الغير مشروع. يمكن أن ينطبق هذا بشكل خاص على الحالات التي تصرف فيها صاحب العمل بشكل سيء وعانى الموظف من إضطراب نفسي يمكن التحقق منه من قبل أخصائي الصحة العقلية. على سبيل المثال، إذا عانى الموظف من الاكتئاب أو القلق بعد فقدان الوظيفة، وهو ما يمكن التحقق منه من قبل طبيبه النفسي، فمن المرجح أن يتلقى المدعي هذه التعويضات.
- التعويضات العقابية: تمنح هذه التعويضات بالإضافة إلى مبالغ التعويض. تُمنح هذه التعويضات في أفظع القضايا ولا تهدف فقط إلى معاقبة المدعى عليه ولكن أيضًا لردع السلوك المماثل من قبل الآخرين في المستقبل.
- أتعاب المحامي: في العديد من حالات الإنهاء غير المشروع، قد تتمكن أيضًا من استرداد أتعاب المحامي وتكاليف المحكمة الأخرى.
هل قام صاحب العمل بالتمييز/الانتقام منك؟
من غير القانوني لشركات كاليفورنيا إقالة موظفين عند الرغبة على أساس التمييز. إذا تم فصلك بسبب الصفات المحمية مثل العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو الحمل، فمن المهم أن تتحدث مع محامي إنهاء الخدمة غير المشروع على الفور. هناك قوانين تقادم أو مواعيد نهائية تنطبق على دعاوى التمييز. لذا، فإن الوقت هو جوهر المسألة.
ويحظر القانون على أرباب العمل في كاليفورنيا الانتقام من العمال الذين شاركوا في أنشطة يحميها القانون أيضًا. يجب على المدعين في دعاوى الانتقام في مكان العمل إثبات أنهم فقدوا وظيفتهم كنتيجة مباشرة لانتقام صاحب العمل. يجب على العمال إثبات أنهم شاركوا في نشاط محمي بموجب قانون العمل في كاليفورنيا مثل تقديم شكوى إلى قسم الموارد البشرية أو إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في لوس أنجلوس. ويجب على المدعين أيضًا إثبات أن الإجراء الانتقامي الذي اتخذه صاحب العمل كان له عواقب سلبية على الوظيفة مثل خفض الرتبة أو تخفيض الراتب أو مراجعة الأداء السلبية غير المبررة.
ماذا تفعل عندما يتم فصلك بشكل غير عادل
إذا تم إنهاء خدمتك بشكل غير مشروع (تم تسريحك أو طردك) أو اضطررت إلى الاستقالة بسبب التمييز أو المضايقة أو الانتقام، فمن المهم الاتصال بمحامي التوظيف بأسرع ما يمكن. يمكن لمجموعة محامو العمال القانونية ذوي الخبرة شرح حقوقك بموجب القانون ومساعدتك في اتخاذ قرار مستنير بشأن اتخاذ إجراء قانوني. وهذا المجال من مجالات القانون معقد ويتعلق بحالات محددة. لذلك فمن الضروري مقاومة إغراء وضع افتراضات بأنه ليس لديك أسباب للقضية قبل الاتصال بقانوني مهني.
قم بتقديم مطالبة الإنهاء غير المشروع اليوم حتى تتمكن من معرفة ما إذا كنت مخولًا لمحاسبة صاحب العمل على الإنهاء غير القانوني. المشاورات سرية وخالية من المخاطر، لذلك ليس لديك ما تخسره، على العكس ربما تكسب الكثير من خلال التحدث مع محامي. وكلما إستطعت إحاطة المحامون بظروفك الخاصة بوقت أقرب، كلما أسرعنا في البدء في بناء قضية قوية نيابةً عنك.
اعتمد على محامٍ متمرس من مجموعة “محامو العمال” القانونية والذين يتمتعون بخبرة واسعة في النضال من أجل حقوق التوظيف لعملائهم. يمكنك الاتصال بشركتنا عبر الإنترنت لجدولة موعد استشارتك المجانية باللغة الإنجليزية أو الإسبانية أو العربية اليوم. سيكون فريقنا سعيدًا جدًا لمساعدتك وفقًا لذلك.
