ما هو سوء تصنيف الموظفين؟
سوء تصنيف الموظفين هو ممارسة تصنيف حالة الموظفين كمتعاقدين مستقلين. وهذا يسمح لأصحاب العمل بتجنب دفع البطالة والضرائب الأخرى على العمال. بالإضافة إلى ذلك، من خلال تصنيف الموظف بشكل خاطئ، يُحرم من الوصول إلى الحماية والمزايا، مثل الحد الأدنى للأجور، وتعويض العمل الإضافي، وتأمين البطالة، والإجازة العائلية والطبية، والمزيد.
من المتوقع أن يدفع أرباب العمل في كاليفورنيا مقابل تأمين تعويض العمال وضرائب العمل وتأمين البطالة، فيمكنهم تجنب كل هذا عندما يصنفون العمال كمتعاقدين مستقلين. تحدد ولاية كاليفورنيا ما إذا كنت متعاقدًا مستقلاً أو موظفًا من خلال اختبارين رئيسيين: اختبار ABC واختبار Borello.
ما هو اختبار ABC؟
بموجب اختبار ABC، يعتبر العامل موظفًا وليس متعاقدًا مستقلاً، ما لم يستوف الكيان المستأجر الشروط الثلاثة التالية:
- أن يكون العامل متحررًا من سيطرة الكيان المستأجر وتوجيهه فيما يتعلق بأداء العمل، سواء بموجب عقد أداء العمل أو في الواقع؛
- ويؤدي العامل عملاً خارج المسار المعتاد لعمل الكيان المستأجر؛
- وينخرط العامل عادةً في تجارةٍ أو مهنة أو عمل تجاري مستقل من نفس طبيعة العمل المنجز.
ما هو AB5؟
أقر المجلس التشريعي AB 5 في عام 2019، بإضافة القسم 2750.3 إلى قانون العمل، واعتماد وتوسيع القانون العام لـ «اختبار ABC» لتعريف «الموظف» ليس فقط لأغراض أوامر الأجور، ولكن أيضًا لأغراض قانون العمل وقانون تأمين البطالة.
بموجب النسخة المعززة من AB 5 من اختبار ABC، يُفترض أن العامل موظف، ما لم يتمكن الكيان المعين من إثبات ما يلي:
- يتحرر الشخص من سيطرة الكيان المستأجر وتوجيهه فيما يتعلق بأداء العمل، سواء بموجب عقد أداء العمل أو في الواقع.
- يقوم الشخص بعمل خارج المسار المعتاد لأعمال الكيان التوظيفي.
- يمارس الشخص عادةً تجارةٍ أو مهنة أو مشروعًا تجاريًا مستقلًا له من نفس طبيعة العمل المنجز.
لا يمكن تصنيف العامل كمتعاقد مستقل بموجب اختبار ABC ما لم يتم استيفاء جميع العوامل الثلاثة، أو ما لم يتم استيفاء أحد الإعفاءات المنصوص عليها في AB5.
من المهم معرفة حقوقك بموجب قانون العمل في كاليفورنيا، بالإضافة إلى قانون الحقوق الطبية للأسرة في كاليفورنيا وقانون التوظيف العادل والإسكان. إذا كنت موظفًا، فيحق لك الحصول على الحماية الأساسية مثل:
- وجبة واستراحة.
- مواءمة مخصصة للإعاقات.
- إجازة الأمومة والأبوة المحمية.
- إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
- تسديد النفقات المتكبدة أثناء العمل.
- التحرر من التمييز على أساس الجنس والسن والعرق والإنتماء وغير ذلك.
- أجر العمل الإضافي.
- الحد الأدنى للأجور على المستوى الحكومي أو المحلي.
لا تخسر حقوقك
يتعرض الموظفون للحرمان عندما يتم تصنيفهم بشكل خاطئ؛ وعلى الرغم من أنه من الممكن لأصحاب العمل أن يخطئوا في تصنيف موظفيهم لأنهم ليسوا على دراية بالطريقة التي يعمل بها القانون، إلا أن الكثيرين يفعلون ذلك عن قصد لتجنب منح عمالهم أي مزايا.
لا يُترك للموظفين سوى القليل من سبل الانتصاف إذا تعرضوا للإصابة أثناء العمل، حيث ليس لديهم تغطية تعويضات العمال – ولا يتم حمايتهم بقواعد السلامة والصحة المهنية التي تغطي الموظفين فقط. ولا يتمتع هؤلاء العمال أنفسهم بحماية:
- قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة؛
- قانون التمييز على أساس السن في العمل؛
- قانون الإجازة الطبية الأسرية وغيره من القوانين الأخرى.
من غير القانوني أن يطلب صاحب العمل من الموظف دفع أي جزء من أقساط تعويض «العمال» التجارية.
إذا تم اكتشاف خصومات غير قانونية، يتم تقييم العقوبات المدنية من قبل البرنامج بمبلغ يساوي المبلغ الذي تم خصمه بشكل غير قانوني. إذا تم اكتشاف ممارسات توظيف غير قانونية أخرى، يتخذ البرنامج الإجراء المناسب بما في ذلك الإحالات إلى وكالات الدولة الأخرى.
يُحرم أرباب العمل الذين يمتثلون للقانون إذا خسروا العمل لأن منافسيهم أخطأوا في تصنيف الموظفين. غالبًا ما يقوم أرباب العمل غير الممتثلين بما يلي:
- تكاليف العمالة أقل. عدم التكافؤ هذا له تأثير مالي يقدر بعشرات الملايين من الدولارات.
- الفشل في الاحتفاظ بالسجلات المطلوبة بموجب القانون.
- تجنب توثيق حق العامل في العمل بشكل قانوني في الولايات المتحدة.
قم بتقديم مطالبة سوء تصنيف التوظيف اليوم. اعتمد على محامي متمرس من مجموعة “محامو العمال” القانونية والذين يتمتعون بخبرة واسعة في النضال من أجل حقوق التوظيف لموكليهم. اتصل بشركتنا عبر الإنترنت لتحديد موعد استشارتك المجانية باللغة الإنجليزية أو الإسبانية أو العربية اليوم. سيكون فريقنا سعيدًا جدًا لمساعدتك وفقًا لذلك.
