كيف يحدث الانتقام في مكان العمل

هناك عدد من قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية التي تساعد في حماية الموظفين من التمييز والتحرش في مكان العمل. ما قد لا يدركه العديد من الموظفين في كاليفورنيا هو حقيقة أن هذه القوانين تحميهم أيضًا من الإنتقام. فان الإنتقام في قانون التوظيف يشير إلى صاحب العمل الذي ينتقم من الموظف لقيامه باتخاذ إجراءات ضد التمييز أو انتهاكات قانون السلامة أو المضايقة أو الاحتيال أو الاختلاس أو أي نشاط غير قانوني آخر في مكان العمل.

يمكن أن يتخذ الانتقام أشكالًا عديدة، بما في ذلك قيام صاحب العمل بفصل الموظف أو خفض رتبته أو جعل مكان العمل عدائي للغاية بحيث لا يستطيع الموظف التحمل. الانتقام هو مجال قانوني معقد ويمكن أن تكون المطالبات حساسة لعامل الوقت، لذلك من الضروري طلب المشورة القانونية في أقرب وقت ممكن. إذا كنت ضحية للانتقام في مكان العمل، فيمكن لمجموعة “محامو العمال” القانونية مساعدتك في مواجهة صاحب العمل.

أنواع الانتقام:

بعد أخذ إجازة عائلية وطبية
قانون الإجازة العائلية والطبية هو قانون فيدرالي يسمح للموظفين المؤهلين بإجازة غير مدفوعة الأجر كل عام. يمكن أن تصل إلى 3 أشهر، لأسباب طبية محددة و/أو قضايا تتعلق بأسرهم.

بعد الإبلاغ عن الإحتيال
قد يحدث هذا الإنتقام بعد أن يتم التبليغ عن إجراء غير قانوني يقوم به صاحب العمل. قد تقوم الشركة بالإنتقام من الموظف بعدة طرق والتي قد تشمل الإنهاء غير المشروع أو تخفيض الرتبة.

بعد الإبلاغ عن التحرش أو التمييز
يمكن أن يتخذ الانتقام أشكالًا عديدة بعد أن يبلغ الموظف عن التحرش أو الانتقام. يمكن أن يشمل ذلك التأثيرات التي تشمل الطرد، وخفض الرتبة، والنقل، وتقليل الساعات، وغير ذلك الكثير.

بعد أخذ إجازة مرضية
يحق لكل موظف أخذ أجازة مرضية، ولكن في بعض الحالات قد يواجه رد فعل عنيف من صاحب العمل والذي يعد ردًا مخالفًا للقانون.

كيف يبدو الإنتقام في مكان العمل؟

الإنتقام في مكان العمل هو الأساس الأكثر إدعاءًا للتمييز في مكان العمل، بناءًا على لجنة تكافؤ فرص العمل.

لا يمكن لصاحب العمل طردك أو الانتقام منك إذا كنت منخرطًا في الأنواع التالية من الأنشطة المحمية:

• قمت بالتقدم بشكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل أو كنت شاهدًا في شكوى أو تحقيق أو دعوى قضائية.
• قمت بالتواصل مع مشرف أو مدير حول التمييز الوظيفي و/أو التحرش.
• قمت بالإجابة على أسئلة أثناء تحقيق صاحب العمل في مضايقات مزعومة.
• قمت برفض اتباع الأوامر التي من شأنها أن تؤدي إلى سلوك تمييزي.
• قاومت التحرش الجنسي أو وقفت لحماية زميل من التحرش.
• طلبت مواءمة للإعاقة أو لممارسة دينية.
• سألت المدراء أو الزملاء عن معلومات الرواتب للكشف عن الأجور التي يحتمل أن تكون تمييزية.

ومن المهم ملاحظة أن المشاركة في عملية تقديم الشكاوى محمية من الانتقام في جميع الظروف. تتم حماية الأعمال الأخرى المعارضة للتمييز في مكان العمل طالما كان الموظف يتصرف بناءً على اعتقاد معقول بأن شيئًا ما في مكان العمل قد ينتهك القوانين الفيدرالية. ومع ذلك، فإن الانخراط في نشاط محمي لا يحمي بالضرورة الموظفين من الانضباط أو الإخلاء. وإذا كان الدافع وراء الإجراء السلبي هو أسباب غير انتقامية وغير تمييزية، يجوز لأرباب العمل تأديب الموظفين أو حتى إنهاء خدمتهم.

ومع ذلك، غالبًا ما يلاحظ محامو التوظيف لدينا في لوس أنجلوس أنه عندما يكون هناك تمييز أو مضايقة في مكان العمل، فإن الإجراء السلبي المتخذ ضد الموظفين الذين اشتكوا أو شاركوا في عملية الشكوى، يميل إلى الانتقام بطبيعته. كما لا يُسمح لأصحاب العمل بفعل أي شيء ردًا على نشاط محمي من شأنه أن يثني شخصًا عن مقاومة التمييز في المستقبل أو الشكوى منه.

بعض الأمثلة الملموسة على الإجراءات المعادية أو السلبية التي قد يتخذها صاحب العمل ضد الموظف كانتقام للمشاركة في نشاط محمي:

• توبيخ الموظف أو إعطاء تقييم أداء وظيفي غير عادل أو أقل مما ينبغي.
• نقل الموظف إلى وظيفة أقل استحسانًا.
• الانخراط في الإساءة اللفظية أو الجسدية.
• التهديد بتقديم تقارير أو تقديم تقارير فعلية إلى السلطات. قد يشمل ذلك التهديد بالإبلاغ عن موظف إلى مسؤولي الهجرة أو الشرطة.
• زيادة التدقيق على الموظف دون مبرر مناسب.
• نشر الأكاذيب أو الشائعات عن الموظف.
• جعل عمل الشخص أكثر صعوبة عن طريق تغيير جدوله الزمني أو نقله إلى مكان مختلف يصعب الإنتقال إليه.
• تغيير واجبات الموظف الوظيفية إلى شيء أقل رغبة.
• فرض تخفيض في الراتب.

كيفية إثبات الانتقام في مكان العمل

على الرغم من أن قوانين الانتقام في مكان العمل واضحة عن ما يصل إلى الانتقام، إلا أنه قد يكون من الصعب في كثير من الأحيان إثبات أن الانتقام قد حدث بالفعل. وذلك لأن الأفعال الانتقامية يمكن أن تكون دقيقة في كثير من الحالات، مما يجعل اكتشافها أكثر صعوبة.

لإثبات دعوى إنتقام، عادةً ما يُطلب من العمال إثبات ما يلي:

• أنهم شاركوا في نشاط محمي
• أنهم عانوا من عمل سلبي من قبل صاحب العمل
• كانت المشاركة في النشاط المحمي سبباً محفزاً بشكل كبير لحدوث إجراءات العمل السلبية
• الإصابة بأذى؛
• كانت إجراءات التوظيف السلبية عامًلا جوهريًا في التسبب في الضرر.

بمجرد أن يقدم الموظف حجة للانتقام، يجب على صاحب العمل الرد بإثبات وجود سبب مشروع وغير انتقامي لإجراءات التوظيف السلبية.

ماذا لو اتضح أن صاحب العمل لم يرتكب أي خطأ؟ ومن المهم ألا يغيب عن البال أن الغرض من القانون هو منع أرباب العمل من عرقلة ممارسة حقوق الموظفين. نتيجة لذلك، لا يهم ما إذا كان صاحب العمل لم يرتكب أي خطأ قبل تقديم الشكوى. إذا كنت تعتقد حقًا أنك تشارك في نشاط محمي وتعرضت للانتقام نتيجةً لذلك، فلا يزال لديك الحق في التعويض.

ومع ذلك، يجب أن يكون واضحًا أنك كنت تنوي الانخراط بالفعل في نشاط محمي محدد. يجب ألا يكون غامضًا أو عامًا أو يتعلق بالمظالم الشخصية.

كيف ترفع دعوى انتقام في كاليفورنيا؟

أخيرًا، هناك عدة طرق لتقديم دعوى انتقام في كاليفورنيا. يعتمد معظم هؤلاء على القانون الذي تطالب بموجبه بالإغاثة من الانتقام. قد يُطلب منك اتباع إجراءات منفصلة أو الاتصال بوكالات مختلفة. فيما يلي بعض الإجراءات:

• القانون العام: بالنسبة لدعوى الانتقام لانتهاك السياسة العامة، يحق لك رفع دعوى تعويض ضد صاحب العمل. هذا يعني أنه يمكنك الذهاب مباشرة إلى المحكمة ومقاضاة صاحب العمل بمساعدة محامي الانتقام في مكان العمل.
• انتقام من المبلغين عن المخالفات: يتعين على ضحايا الانتقام من المبلغين عن المخالفات بموجب قانون العمل 1102.5 LC إخطار وكالة تطوير العمل وأماكن العمل في كاليفورنيا أولاً. بعد إخطار الوكالة، وكذلك صاحب العمل عبر البريد المعتمد، يجوز للوكالة التحقيق في شكواك. إذا اختارت عدم القيام بذلك، فيمكنك المُضي قدمًا في رفع دعوى قضائية، في غضون عامين.
• قانون التوظيف العادل والإسكان: لدعوى الانتقام بموجب قانون التوظيف العادل والإسكان، يتطلب القانون من الموظفين المتضررين تقديم شكوى أولية إلى إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا. سيتم التحقيق في شكواك وستصدر إدارة التوظيف العادل والإسكان إشعار “الحق في المقاضاة” للسماح لك برفع دعوى قضائية، في غضون العام المقبل.
• قانون المطالبات الكاذبة: إذا تم الانتقام منك بموجب قانون المطالبات الكاذبة، فيمكنك المُضي قدمًا في رفع دعوى قضائية.
• السلامة والصحة المهنية: أنت مطالب بتقديم شكوى إلى قسم كاليفورنيا لإنفاذ معايير العمل. يجب أن يتم ذلك في غضون 6 أشهر من الإجراء الانتقامي.
• تعويض العمال: يجب تقديم هذه الشكاوى إلى قسم تعويضات العمال في كاليفورنيا، ويجب أن تتم في غضون عام واحد.

اعتمد على محام متمرس من مجموعة «محامو العمال» القانونية الذين يتمتعون بخبرة واسعة في النضال من أجل حقوق التوظيف لموكليهم. يمكنك الاتصال بشركتنا عبر الإنترنت لتحديد موعد استشارتك المجانية باللغة الإنجليزية أو الإسبانية أو العربية اليوم. سيكون فريقنا سعيدًا جدًا لمساعدتك وفقًا لذلك.