التحرش في مكان العمل
يحمي قانون التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا الموظفين من التحرش في مكان العمل. في كاليفورنيا، يتم تعريف بيئة العمل العدائية على أنها سلوك غير لائق في مكان العمل يكون إما شديدًا أو متفشيًا بما يكفي لخلق جو عمل مسيء لموظف واحد أو أكثر. التعريف القانوني للتحرش في بيئة العمل العدائية بموجب قانون التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا هو:
- التخويف التمييزي أو السخرية أو الإهانة (التنمر في مكان العمل، بشكل أساسي)،
- إما شديد أو منتشر بما يكفي لتغيير ظروف العمل وخلق بيئة عمل مسيئة للشخص الذي يتعرض للمضايقة.
بالنسبة لمعظم الموظفين الذين يعانون من المضايقات، فإن الخطوة الأولى هي تقديم شكوى إلى وزارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا. ثم يمكنك رفع دعوى قضائية ضد المتحرش و/أو صاحب العمل بمجرد أن تصدر وزارة التوظيف العادل والإسكان إشعارًا «بالحق في رفع دعوى».
يمكن لمحامي التحرش في مجموعة “محامو العمال” القانونية في كاليفورنيا تقديم المشورة لك بشأن أفضل مسار للدعوى إذا ما كنت تتعرض للمضايقة في العمل.
ما الفرق بين بيئة العمل العدائية والتمييز؟
يحظر قانون التوظيف العادل والإسكان كل من سلوك التحرش والتمييز في مكان العمل. لكن غالبًا ما يكون الموظفون وأصحاب العمل في حيرة من أمرهم بشأن الفرق بين الاثنين.
- يحدث التحرش ببيئة العمل العدائية عندما يُسيء شخص ما في مكان العمل معاملة شخص آخر على أساس جنسه أو عرقه أو أصله القومي أو توجهه الجنسي أو إعاقته وما إلى ذلك، بطريقة تقع خارج الوصف الوظيفي للشخص الذي يرتكب التحرش.
- وعلى النقيض من ذلك، يحدث التمييز في العمل عندما يعامل رب العمل أو المشرف موظفين مختلفين بشكل مختلف على أساس الفئات المحظورة أثناء أداء الأعمال التي تشكل جزءًا من الوصف الوظيفي للشخص الذي يرتكب التمييز.
لذلك، على سبيل المثال، إذا وجه المشرف تعليقات متحيزة جنسيًا ومسيئة للموظفات بانتظام، فتكون هذه بيئة عمل عدائية ومسيئة. ولكن إذا كان هذا المشرف نفسه يميل إلى منح الترقيات والعلاوات للرجال فقط، فسيكون ذلك تمييزًا في التوظيف.
التحرش الجنسي
في معظم الولايات، بما في ذلك كاليفورنيا، من غير القانوني التحرش الجنسي بالموظف، لكن لا يزال عدد لا يحصى من الأمريكيين في جميع أنحاء البلاد يتعرضون للتحرش على شكل لمس غير لائق ونكات مسيئة وغير ذلك. في الواقع، كشفت دراسة حديثة أجرتها لجنة تكافؤ فرص العمل أن واحدة من كل أربع نساء وواحد من كل خمسة رجال تعرضوا للتحرش الجنسي في مكان العمل.
التحرش الجنسي محظور بموجب القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات. على المستوى الفيدرالي، التحرش الجنسي غير قانوني بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، بينما أن قانون كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان يعتبر التحرش الجنسي شكلاً من أشكال التمييز في التوظيف على مستوى الولاية.
يمكن أن يشمل التحرش الجنسي مجموعة واسعة من السلوكيات والأفعال غير المرغوب فيها، من التعليقات التحقيرية والاهانات إلى الانتقام بعد أن قمت بالتقدم بشكوى بخصوص حالات التحرش.
ربما تكون قد تعرضت للتحرش الجنسي إذا واجهت أيًا مما يلي في مكان العمل:
- اللمس غير المرغوب فيه، مثل الربت على المؤخرة أو القرص أو تمسيد الظهر
- مناقشة الأفعال الجنسية
- إيماءات وقحة
- وجود أشياء أو صور أو ملصقات موحية جنسيًا
- تعليقات وصفية أو دعوات
- الاقتراحات الجنسية غير المرغوب فيها
- تهديدات بتقليل ساعات عملك أو مزاياك إذا كنت لا تمتثل للطلبات الجنسية
بشكل عام، هناك شكلان رئيسيان من التحرش الجنسي المعترف به في مكان العمل: المقايضة وبيئة العمل العدائية.
الكثير من الناس على دراية بتعريف التحرش الجنسي، وخاصة التحرش الجنسي بالمقايضة. يحدث التحرش الجنسي بالمقايضة بموجب قانون العمل في كاليفورنيا عندما يقول المشرف أو يقترح أنه يجب على الموظف أداء خدمة جنسية إذا كان يريد الحصول على ميزة، أو تجنب نتيجة سلبية في العمل.
لكن التحرش في قانون العمل في كاليفورنيا يشمل أيضًا المضايقات «بيئة العمل العدائية» (بما في ذلك التحرش غير الجنسي) على أساس:
- الإعاقة.
- العرق أو الإنتماء،
- العمر،
- الجنس/ النوع،
- الأصل القومي،
- التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسانية، أو التعبير الجنساني، و
- الدين.
ماذا يجب أن يفعل الموظف/ة إذا تعرض/ت للمضايقة على أساس الدين أو العرق أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أي فئة محمية أخرى؟
- أخبر إما مشرفًا أو عضوًا مشرف في إدارة الموارد البشرية أو فريق الموارد البشرية في المنظمة عن المضايقات.
- اعمل مع محامي توظيف في كاليفورنيا (رابط إلى workersadvocate.law) لتقديم شكوى إلى إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا، في غضون ثلاث (3) سنوات من وقت حدوث التحرش. هذه الخطوة مطلوبة قبل أن يتمكن المرء من رفع دعوى تحرش في مكان العمل (جنسية أو غير جنسية) في كاليفورنيا.
- انتظر حتى تُصدر إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا إشعار «الحق في المقاضاة». بمجرد إصدار الإشعار، يجوز للموظف ومحامي التوظيف في كاليفورنيا رفع دعوى مدنية ضد المتحرش و/أو صاحب العمل والسعى للحصول على تعويضات مالية، في غضون عام (1) بعد إصدار الحق في المقاضاة.
في بعض الأحيان يخشى الموظفون من اتخاذ إجراء في حال تعرضهم للمضايقة لأنهم يخشون من طردهم من العمل، لكن في الواقع يحظر قانون التوظيف العادل والإسكان وبشدة أي انتقام (بما في ذلك الإنهاء الغير مشروع) ضد الموظفين الذين يمارسون حقوقهم بموجب قانون التحرش في كاليفورنيا أو يشاركون في تحقيقات التحرش.
كم لدي من الوقت للإبلاغ عن التحرش الجنسي؟
قد يكون من الصعب عليك التحدث عن الحادث. يتقدم بعض الضحايا بعد أشهر أو سنوات من الحادث، أو لا يتقدمون على الإطلاق. نحن نشجع جميع ضحايا التحرش والشهود على التحرش في مكان العمل على الثقة بمحامينا المعنيين بالتحرش في كاليفورنيا، حتى نتمكن من اتخاذ إجراءات فورية لعلاج الموقف. عادةً ما يكون لديك ثلاث سنوات لتقديم دعوى إلى إدارة التوظيف العادل والإسكان، و300 يوم لتقديم ملف إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. ومع ذلك، يمكن تطبيق استثناءات معينة، خاصة إذا كنت موظفًا فيدراليًا أو موظفًا في كيان حكومي آخر. يجب عليك استشارة محامي تحرش محلي متمرس في أقرب وقت ممكن للتأكد من أنك لا تفوت الوقت المشروط بقانون التقادم المعمول به.
اعتمد على محام متمرس من مجموعة «محامو العمال» والذين يتمتعون بخبرة واسعة في النضال من أجل حقوق التوظيف لموكليهم. يمكنك الاتصال بشركتنا عبر الإنترنت لتحديد موعد استشارتك المجانية باللغة الإنجليزية أو الإسبانية أو العربية اليوم. سيكون فريقنا سعيدًا جدًا لمساعدتك وفقًا لذلك.
