التمييز الديني
وينطوي التمييز الديني على معاملة الموظف معاملة سلبية بسبب معتقداته الدينية. يمكن أن يشمل التمييز الديني أيضًا معاملة شخص ما بشكل مختلف لأن هذا الشخص متزوج (أو مرتبط) بشخص من دين معين. يتم حماية الموظفين والمتقدمين من المعاملة السيئة بسبب العرق الفردي وأيضًا بسبب الخصائص الجسدية (ملمس الشعر واللون وملامح الوجه) المرتبطة بالعرق. على الرغم من أن التمييز اللوني قد يبدو مشابهًا للتمييز العنصري، إلا أنه يختلف من حيث أنه يتضمن معاملة شخص ما بشكل غير مواتٍ بسبب لون البشرة. كما أن التمييز الديني محمي، ويمكن محاسبة الذين ينتهكون هذه القوانين.
يشمل تعريف «المعتقد الديني أو الشعائر أو الممارسة» الآن اللباس الديني وممارسات التهيؤ.
ويشمل ذلك ما يلي:
- ارتداء أو حمل ملابس دينية
- ارتداء أغطية الرأس أو الوجه
- ارتداء المجوهرات
- حمل القطع الأثرية
- أشكال شعر الرأس أو الوجه أو الجسم
- العناصر الأخرى التي تشكل جزءًا من إظهار المرء لدينه
تعتبر المواءمة غير معقولة إذا كانت تتطلب الفصل عن الموظفين الآخرين أو الجمهور.
يجب على المحاكم تطبيق تعريف الدولة «المشقة التي لا داعي لها» فيما يتعلق باستيعاب المعتقدات الدينية للفرد. وهذا يعني أنه سيتعين على صاحب العمل إثبات أنه يتطلب صعوبة أو نفقات كبيرة من أجل إظهار أنها «مشقة لا داعي لها».
الحرية الدينية هي أحد أركان الحياة في الولايات المتحدة. معتقداتك الدينية هي حقك. في كاليفورنيا، لا يمكن لأحد أن ينزع منك حقك في معتقداتك الدينية أو يطلب منك تغييرها. كما أنه من المخالف للقانون التمييز ضدك بسبب دينك أو أخلاقك أو معتقداتك الأخلاقية. إذا كان صاحب العمل أو زملائك في العمل أو أطراف أخرى يعاملونك بشكل مختلف أو غير مواتٍ بسبب دينك أو لأنك متزوج من شخص من دين معين ، فأنت ضحية للتمييز.
ما هي امثلة التمييز الديني؟
يمكن أن يظهر التمييز الديني في مجموعة متنوعة من الظروف المختلفة. في بعض الحالات، قد يكون من الصعب تحديد ما إذا كان يمكن حقًا تصنيف شيء ما على أنه عمل تمييزي بدافع الرغبة في تقليل المشكلة إلى الحد الأدنى. قد يكون إثارة المخاوف بشأن التمييز في مكان العمل أمرًا مقلقًا، وقد يخشى الموظفون الذين يجدون أنفسهم مستهدفين من عدم أخذهم على محمل الجد أو حتى مواجهة الانتقام. لهذا السبب قد يكون من المفيد البحث عن أمثلة محددة للتمييز الديني. إذا كنت قد تعرضت لأي مما يلي، فمن المحتمل أن تكون قد تعرضت للتمييز الديني:
- رفض توظيف شخص ما أو ترقيته لأنه يحتفل بالأعياد الدينية. حتى الشركات التي تظل مفتوحة خلال جميع العطلات يجب أن يكون لديها مواءمة لأولئك الذين يحتفلون بأعياد دينية محددة.
- طرد موظف لأنه يرتدي ملابس دينية. قد يكون الزي الرسمي في مكان العمل الذي لا يسمح بالرداء الديني مخالفًا للقانون.
- استبعاد شخص ما من فريق أو مشروع بسبب افتراض حول إمكانية تعارضه مع معتقداتهم الدينية. من الناحية القانونية، لا يمكن للشركة استبعاد أي شخص من المشروع لأن دينه مختلف.
- السخرية أو الإدلاء بملاحظات مهينة عن دين شخص ما. ويمكن أن يكون هذا من الإدارة أو التنظيم أو الأقران.
- تحديد مواعيد الاجتماعات والمناسبات الأساسية خلال الأعياد الدينية أو أوقات الصلاة. يجب تنفيذ المواءمة أو إعادة الجدولة لأولئك الذين يحتفلون بأوقات مقدسة.
- الانتقام من الموظفين الذين طلبوا مواءمة دينية. ويجب على الشركات ضمان أكثر من مجرد قدرة الموظفين على الحضور أو الاحتفال بالأيام أو الأوقات الدينية، بل أن تفعل ما في وسعها لحماية هؤلاء الموظفين من أي رد فعل سلبي عنيف.
- نقل موظف إلى قسم آخر لأن صاحب العمل لا يوافق على معتقداته الدينية. يمكن اعتبار أي مناقشة لنقل موظف واحد لأنه لديه معتقدات دينية مختلفة تمييزًا دينيًا.
كرس فريق محامو العمال القانوني ممارستُه لحماية حقوق الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك حقهم في التمتع بمكان عمل خالٍ من التمييز الديني. نحن نفهم كيف يؤثر التمييز الديني على الناس مالياً وعاطفياً في المواقف المتنوعة، بما في ذلك:
- رفض صاحب العمل استيعاب الموظف بشكل معقول في الممارسات الدينية.
- الاعتبارات الدينية كشرط للتوظيف.
- تحديد الترقية والتدريب ومهام العمل على أساس ديني.
- رفض صاحب العمل السماح للفرد بارتداء ملابس دينية، مثل الحجاب أو اليرمولك أو أي ملابس دينية أخرى في مكان العمل.
- بيئة العمل العدائية المتعلقة بالمسائل الدينية.
ماذا يمكن أن تفعل دعوى التمييز؟
سيشعر العديد من الأشخاص الذين واجهوا التمييز الديني في مكان العمل، للأسف، أنه لا يوجد شيء يمكنهم فعله حيال ذلك. ربما تم تضليلهم للاعتقاد بأن الدعاوى القضائية ضد أصحاب العمل لا تفعل أي شيء سوى طرد المُدعي من عمله. هذه ليست الحقيقة. إذا كنت ترغب في تحدي التمييز والدفاع عن نفسك، فقد يكون اتخاذ الطريق القانوني بدعوى قضائية هو خيارك الوحيد القابل للتطبيق.
عندما تنجح دعوى التمييز الديني، يمكن أن ينتج عنها ما يلي:
- دفع تعويض مالي لك لمعاقبة صاحب العمل لفشله في التوقف أو الرد بشكل مناسب على التمييز.
- إنهاء أسوأ المعتدين في قضية التمييز الديني.
- تحسين تدريب الشركات لتقليل فرص حدوث تمييز مماثل للموظفين الآخرين في المستقبل.
- تحديث التشريعات التي تعالج جذور القضية على مستوى الولاية أو ربما على مستوى البلاد.
إذا كنت مترددًا في متابعة قضية التمييز الديني الخاصة بك لمصلحتك الخاصة فقط، فيرجى تذكر أنه يمكنك مساعدة زملائك في العمل والعاملين في الشركات الأخرى الذين قد لا تقابلهم أبدًا. يسعد فريقنا أن يناقش معك جميع الفوائد المحتملة التي يمكن أن تجلبها المطالبة، حتى تشعر بمزيد من الثقة في قرارك بمتابعة المطالبة أم لا.
إذا كنت تعاني من تمييز ديني من أي نوع في العمل، فيمكن لشركة المحاماة الخاصة بنا مساعدتك على فهم حقوقك وحمايتها.
اعتمد على محامٍ متمرس من مجموعة «محامو العمال» القانونية الذين يتمتعون بخبرة واسعة في النضال من أجل حقوق التوظيف لعملائهم. يمكنك الاتصال بشركتنا عبر الإنترنت لتحديد موعد استشارتك المجانية باللغة الإنجليزية أو الإسبانية أو العربية اليوم. سيكون فريقنا سعيدًا جدًا لمساعدتك وفقًا لذلك.
