التمييز بسبب الإعاقة

يتمتع موظفو كاليفورنيا ذوو الإعاقة بالعديد من الحقوق والحماية بموجب القانون. قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وقانون إعادة التأهيل، وقانون كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان، وقانون الحقوق المدنية Unruh، وقانون الأشخاص ذوي الإعاقة، جميعها لديها قوانين تحدد كيف يجب على أرباب العمل توفير خدمات للأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل.
إذا كان صاحب العمل يميز ضدك بسبب إعاقتك أو حتى إعاقتك المحتملة، فمن المحتمل أن يكون لديك خيار رفع دعوى ضده/ها. احصل على مساعدة من محامي مجموعة محامو العمال القانونية، يمكننا إحداث فرق في نجاح دعوى الإعاقة الخاصة بك.

قوانين الإعاقة في كاليفورنيا معقدة للغاية، حتى أن مديري الموارد البشرية المتمرسين (ومحامي الشركة) غالبًا ما يرتكبون أخطاء جسيمة. يجعل كل من قانون كاليفورنيا والقانون الفيدرالي من غير القانوني أن يعاملك أصحاب العمل بشكل مختلف بسبب إعاقاتك أو حالتك الطبية. لا يمكن لأصحاب العمل رفض استيعابك بشكل معقول أو رفض الانخراط في عملية تفاعلية بحسن نية لتحديد وسائل الراحة اللازمة لك. ومع ذلك، فإن معظم أرباب العمل لا يتواصلون بشكل جيد أو أن معظم مديري الموارد البشرية المبتدئين هم من يتعاملون مع إجازات الإعاقة وطلبات المواءمة.

تحميك هذه القوانين سواء كنت معاقًا بالفعل أو يُنظر إليك على أنك معاق من قبل صاحب العمل. لذلك، حتى لو لم تكن لديك إعاقة فعلية، فقد يظل صاحب العمل مسؤولاً إذا اعتقد خطأً أنك معاق وعاملك بشكل غير مواتٍ بسبب ذلك.

ما هو التمييز بسبب الإعاقة في كاليفورنيا؟

في جوهره الأساسي، يحدث التمييز بسبب الإعاقة في مكان العمل عندما يُعامَل العامل بشكل غير عادل أو غير متكافئ في العمل بسبب الإعاقة. من الناحية القانونية، ويُعرف من الناحية الفنية بأنه عامل يعاني من معاملة متباينة أو حتى سلبية في العمل بسبب الإعاقة الجسدية أو العقلية.

ابتداءً من الثمانينيات، عزز قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة مستوى الحماية الممنوحة للعامل والآخرين الذين يعانون من نوع من الإعاقة. من الناحية الأساسية، لا يمكن لأرباب العمل التمييز ضد الموظفين بسبب إعاقة العامل.

بعض الأمثلة فيما يتعلق بالطريقة التي يتعرض بها الموظفون ذوو الإعاقة للتمييز في مكان العمل:

• اعتماد قرارات التوظيف أو الفصل أو الترقية على إعاقة الموظف
• المهام الوظيفية غير العادلة أو غير المتكافئة
• عدم المساواة في الأجور أو الاستحقاقات
• عدم توفير ترتيبات تيسيرية معقولة أو أي انتهاك آخر لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.

المعاملة غير العادلة للموظف/ة بسبب إعاقته/ها هي تصرف غير قانوني. وهذا يشمل الموظفين الذين لديهم تاريخ من الإعاقة، مثل السرطان في حالة خمول أو تعافي، أو الإعاقة التي ستستمر حتى ستة أشهر فقط. كما يتمتع الموظفون الذين لديهم زوج من ذوي الإعاقة بالحماية أيضًا من التمييز والمضايقة في العمل بموجب القانون.

أنواع التمييز بسبب الإعاقة

إذا كان لديك حالة يعترف بها قانون ولاية كاليفورنيا كإعاقة، فأنت جزء من فئة محمية. على هذا النحو، لديك الحق في معاملة عادلة ومتساوية من أصحاب العمل. لا يوجد عذر لصاحب العمل لمعاملة شخص أقل تفضيلاً بسبب الإعاقة أو التاريخ العائلي للإعاقة أو الاعتقاد بأن شخصًا ما لديه إعاقة. القيام بذلك مخالف للقانون، ويمكن أن يؤدي إلى تحميل مسؤولية التعويضات لصاحب العمل. ومن الأمثلة الشائعة على التمييز بسبب الإعاقة في العمل ما يلي:

• رفض تعيين متقدم للعمل بسبب إعاقة. يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة على أصحاب العمل التمييز ضد المتقدمين للوظائف ذوي الإعاقة.
• المعاملة غير القانونية لمقدم طلب أو موظف مؤهل أقل تفضيلاً من غيره بسبب الإعاقة.
• رفض توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة للموظف أو مقدم الطلب من ذوي الإعاقة.
• السؤال عن طبيعة أو شدة الإعاقة، وكذلك طلب السجلات الطبية أو الفحوصات الطبية/ النفسية غير الروتينية.
• إنهاء عمل العامل أو خرق اتفاق العمل عند اكتشاف إعاقة أو إحتمالية إعاقة.
• إنهاء خدمة موظف لأخذ إجازات طبية أو أيام مرضية متعلقة بالإعاقة.
• الانتقام من شخص يرفع دعوى تتعلق بالتمييز غير القانوني بسبب الإعاقة، أو يطلب تسهيلاً معقولاً للإعاقة.
• عدم التفكير في العمل البديل المحتمل للأشخاص ذوي الإعاقة أثناء عملية التقديم.
• سحب عروض العمل أو إعطاء مراجع سلبية لأن مقدم الطلب يعاني من إعاقة.

وإذا كان الشخص ذو الإعاقة غير قادر على أداء الواجبات المطلوبة للوظيفة («المهام الوظيفية الأساسية»)، لا يتعين على صاحب العمل توظيفه. وينطبق الشيء نفسه إذا كان هناك متقدم آخر أكثر تأهيلًا لا يعاني من إعاقة. وبالإضافة إلى ذلك، قد لا يُطلب من رب العمل توفير مواءمة إذا كان ذلك سيسبب «مشقة لا داعي لها» لصاحب العمل. يحتوي دفاع « مشقة لا داعي لها» هذا على العديد من العوامل التي يجب على المحكمة النظر فيها لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل محقًا في رفض المواءمة. ولا يكون التمييز إلا إذا اتخذ صاحب العمل إجراءات عمل مؤذية ضد شخصٍ ما، وكانت إعاقة الشخص عاملاً رئيسياً في اتخاذ هذا الإجراء. يمكن لمحامونا مساعدتك في تحديد التمييز بسبب الإعاقة، واتخاذ إجراءات ضد المعتدين في لوس أنجلوس من خلال التحدث إلى محامي تمييز متمرس.

القواعد التي يساء فهمها بشكل شائع للموظفين المعاقين في كاليفورنيا

يوفر قانون التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا، حماية لموظفي ولايتنا أكثر مما يوفره قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة الفيدرالي. ويتجلى ذلك في الطريقة التي يعرّف بها كل نظام من هذه النظم القانونية الإعاقة في المقام الأول.

يعرّف قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، الإعاقة على أنها: عجز عقلي أو جسدي يحد بشكل كبير من النشاط الحياتي الرئيسي أو الأنشطة الحياتية المتعددة.

يعرّف قانون التوظيف العادل والإسكان، الإعاقة على أنها: عجز جسدي أو عقلي يجعل أي نشاط حياتي كبير صعبًا. لا يتطلب هذا القانون تقييدًا كبيرًا لنشاط الحياة.

وتشمل أمثلة الإعاقة بموجب هذه القوانين ما يلي:

• التحديات البيولوجية بما في ذلك فقدان أحد الأطراف
• السرطان
• الأمراض المزمنة بما في ذلك فيروس نقص المناعة البشرية/ الإيدز والسكري والتهاب الكبد أو الاكتئاب السريري والاضطراب ثنائي القطب
• ضعف الحواس، بما في ذلك البصر والسمع والكلام
• الإعاقات الذهنية أو المعرفية
• الحمل والولادة
• صعوبات التعلم المحددة

ئظرًا لتوسيع التغطية للموظفين في كاليفورنيا، فمن المهم أيضًا معرفة ما لا يغطيه قانون التوظيف العادل والإسكان:

• القمار القهري
• هوس السرقة
• هوس الحرائق
• اضطرابات السلوك الجنسي
• الاستخدام غير المشروع للمواد الخاضعة للرقابة مما يؤدي إلى الإعاقة

إذا كنت تعاني من إعاقة أو حالة طبية، فاتصل بمحامي التمييز بسبب الإعاقة لدينا إذا:

• تم إنهاء خدمتك أو تخفيض رتبتك أو حرمانك من الترقية أو إعادة تكليفك بوظيفة/ موقع غير موات أو حرمانك من العمل بسبب حالتك الطبية أو إعاقتك
• يأخذ صاحب العمل حالتك الطبية أو إعاقتك في الاعتبار عند معاقبتك أو إنهائك (مثال: طردك من العمل بسبب تأخرك على العمل بسبب اضطراب النوم أو حالة طبية أخرى)
• لقد حرمك صاحب العمل من إجازة طبية أو مواءمة
• يعرف صاحب العمل حالتك ولا يناقش المواءمة معك
• يعرف صاحب العمل حالتك ولا يزودك بمعلومات حول حقك في أخذ إجازة طبية بموجب قانون الإجازة الطبية والعائلية أو قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا
• يقوم صاحب العمل بفصلك من العمل بعد أو أثناء إجازة طبية

إذا كنت تعاني من إعاقة جسدية أو عقلية أو حالة طبية خطيرة ورفض صاحب العمل منحك تسهيلات معقولة (مثل إجازة طبية أو ساعات عمل مرنة أو مهمات خفيفة مؤقتة أو إعادة هيكلة الوظيفة)، فقد يكون لديك قضية قوية ضدهم. اتصل اليوم بمحامونا ذوي الخبرة في مجال التمييز بسبب الإعاقة في شركة محامو العدالة في مكان العمل، ش.ع.م، لمعرفة ما إذا كانت لديك قضية.

بمجرد أن يدرك صاحب العمل أن لديك حالة طبية أو إعاقة، فإنه ملزم بموجب القانون بالانخراط في عملية تفاعلية بحسن نية معك من أجل تحديد التسهيلات التي قد تحتاجها وما إذا كان بإمكانه توفيرها. يعني مصطلح «حُسن النية» أنه يجب على صاحب العمل مناقشة الخيارات المتاحة لك على الفور وبصدق وأنه لا يمكنه ببساطة «متابعة الاقتراحات» ورفض طلباتك بشكل تعسفي.

إذا كان لا يزال بإمكانك أداء الوظائف الأساسية لوظيفتك مع أو بدون المواءمة، فيجب على صاحب العمل منحها ما لم يتمكن من إثبات أن القيام بذلك سيكون عبئًا ماليًا غير معقول. لذلك فإنه من المهم أن تعرف الوظائف الأساسية لوظيفتك وأن تتلقى قائمة بالوظائف الأساسية من صاحب العمل والتي تعكسها بدقة.

احصل على مساعدة من محامي التمييز بسبب الإعاقة في لوس أنجلوس

إذا تعرضت للتمييز أو الانتقام لأنك طلبت مواءمة للإعاقة أو إذا حُرمت من مثل هذه التسهيلات، يمكن لمحامو التمييز ذوي الخبرة في مجموعة محامو العمال القانونية مساعدتك على فهم حقوقك وخياراتك القانونية. قد ترغب أيضًا في النظر في إمكانية التحدث مع المشرف أو ممثل الموارد البشرية أو الشخص الذي قد يكون مسؤولاً عن المواءمة.

اعتمد على محام متمرس من مجموعة «محام العمال» القانونية الذين يتمتعون بخبرة واسعة في النضال من أجل حقوق التوظيف لعملائهم. يمكنك الاتصال بشركتنا عبر الإنترنت لتحديد موعد استشاراتك المجانية باللغة الإنجليزية أو الإسبانية أو العربية اليوم. سيكون فريقنا سعيدًا جدًا لمساعدتك وفقًا لذلك.