مطالبات الأجور والساعات
محامو كاليفورنيا يحمون حقوقك
هل يدين لك صاحب العمل بأجور غير مدفوعة؟ ألن يتم الدفع لك مقابل العمل الإضافي؟ هل تقاتل من أجل الأجور التي يحق لك الحصول عليها؟ غالبًا ما يكون من الصعب على الموظفين معرفة ما إذا كانت حقوقهم قد انتهكت دون توجيه من محامٍ متمرس. عندما ينتهك أصحاب العمل قوانين الأجور والساعات، ولا يعرف الموظفون حقوقهم، فإنهم غير قادرين على حماية أنفسهم وعلى الأرجح يفقدون الأجور التي يحق لهم الحصول عليها. من المعروف أن بعض أرباب العمل يفعلون كل ما بوسعهم لتوفير المال، وللأسف، فإن إحدى أكثر الطرق شيوعًا للقيام بذلك هي إخفاء قيمة المدفوعات عن موظفيهم.
على الرغم من وضع القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات لمنع العمال من التعرض للاستغلال من قبل رؤسائهم، إلا أنهم يتعرضون للانتهاك طوال الوقت. إذا كنت مجبرًا على العمل خارج ساعات العمل أو تم منعك من أخذ الراحة أو الفترات اللازمة لتناول وجبات الطعام، فقد يكون لديك نزاع محتمل حول الأجور والساعات.
إذا كنت تعتقد أنك كنت ضحية لانتهاك قانون الأجور والساعات في كاليفورنيا، فاتصل بمحامي الأجور الملم بهذه القضايا في مجموعة محامو العمال في كاليفورنيا في أقرب وقت ممكن لمناقشة حقوقك.
لطالما تعامل مكتبنا القانوني مع القضايا القانونية المتعلقة بالتوظيف لسنوات، حيث يتوفر لدى مجموعتنا إجابات محتملة حتى لأكثر القضايا تعقيدًا. يمكننا مساعدتك في تحديد ما إذا كان مديرك قد أساء استخدام قوانين العمل ويمكننا المباشرة من هذه النقطة للحصول على التسوية التي تستحقها. اتصل بشركتنا عبر الإنترنت لتحديد موعد استشارتك المجانية باللغة الإنجليزية أو الإسبانية أو العربية اليوم. سيكون فريقنا سعيدًا جدًا لمساعدتك وفقًا لذلك.
الأنواع الشائعة لنزاعات الأجور والساعات
يشتهر قانون كاليفورنيا بكونه أكثر سخاءً من القانون الفيدرالي عندما يتعلق الأمر بحماية الأجور والساعات. هذا يعني أنك بالفعل في وضع أفضل من العديد من العمال في الولايات الأخرى. بالإضافة إلى قانون معايير العمل العادل، فأنت أيضًا محمي بموجب قانون العمل في كاليفورنيا 500-558، الذي يغطي موضوعات مثل الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي والإجازة المرضية ومكافأة نهاية الخدمة.
هذه بعض أكثر النزاعات شيوعًا حول الأجور والساعات:
- عدم دفع الحد الأدنى للأجور
- عدم دفع الأجور عند إنهاء الخدمة
- عدم تتبع أو دفع أجور العمل الإضافي
- عدم اتباع القواعد الخاصة بشيكات الرواتب النهائية
- عدم دفع أجر العمل الإضافي للموظفين
- عدم دفع الإكراميات وعمولات المبيعات
- عدم إعفاء الموظفين من واجبات العمل كليًا أثناء فترات الراحة
- إجبار الموظفين على العمل لساعات لا تحسب من ساعات العامل الأسبوعية
- سوء تصنيف الموظفين كمتعاقدين مستقلين
- خصومات الراتب (الغير قانونية)
- سوء تصنيف الموظفين
- ساعات الإجازة غير المدفوعة الأجر
- سوء تصنيف الموظفين العاديين بالساعة (غير المعفيين) كموظفين «معفيين»
- إصابة تعرضت لها في حادث أثناء العمل
ينص قانون معايير العمل العادل على عقوبات للشركات التي لن تدفع ما هو مستحق لموظفيها، وهذا يعني أنك كموظف تحتفظ بامتياز الحصول على تعويض مناسب عن ساعات عملك.
كم المدة التي يمكنني من خلالها تقديم مطالبة؟
إذا كنت قد عملت أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع وتعتقد أنك لم تحصل على تعويض عادل، فقد يحق لك اتخاذ إجراء قانوني لتلقي راتب العمل الإضافي.
هناك دائمًا موعد نهائي عندما يتعلق الأمر بتقديم مطالبات الأجور والساعات. بالنسبة لمعظم انتهاكات الأجور، بما في ذلك انتهاكات استراحة الوجبات والراحة وانتهاكات العمل الإضافي، لديك مدة ثلاث سنوات من تاريخ الانتهاك لتقديم مطالبة في كاليفورنيا. في بعض الحالات، قد يكون لديك أربع سنوات أو حتى سنتان لتقديم مطالبة، ولهذا السبب من الضروري أن توظف محاميًا يفهم نظام الدولة ويقدم المواعيد النهائية.
يرجى مراعاة أن بعض المعلومات التي يجب عليك جمعها والتمسك بها لعرضها على محامونا تشمل:
- سجلات الوقت التي تظهر عدد ساعات عملك.
- الرواتب.
- شيكات بدون رصيد.
- أي تواصل مكتوب مع صاحب العمل.
كلما أسرعت في توفير هذه المعلومات لنا، كلما أسرعنا في البدء في الدعوى الخاصة بك.
كموظف، هناك غرامات أخرى يمكنك جمعها أيضًا من صاحب العمل بسبب انتهاكات بموجب قانون كاليفورنيا. على سبيل المثال:
- الوجبة الفائتة وفترات الراحة: يجب أن يعوض صاحب العمل أي يوم عمل لم تحصل فيه على وجبة أو استراحة.
- انتهاكات بيان الأجور: إذا أهمل صاحب العمل تقديم معلومات لك مثل سعر الساعة أو ساعات العمل على قسيمتك، فيجب على صاحب العمل دفع 50 دولارًا عن المخالفة الأولى و100 دولار عن كل مخالفة لاحقة تصل إلى4,000 دولار كحد أقصى.
- عدم إعطاء الراتب بعد الفصل: إذا جاء راتبك النهائي متأخرًا أو لم يتضمن كل راتبك بعد طردك، فيحق لك الحصول على يوم كامل من الأجور بالمعدل المعتاد عن كل يوم يتأخر فيه صاحب العمل، حتى 30 يوم كحد أقصى.
تعامل محامونا مع عدد لا يحصى من مطالبات الأجور والساعات للعملاء من قبل ويمكنهم التأكد من أن صاحب العمل مسؤول عن أي من الانتهاكات أو جميعها. نحن على دراية بقوانين ولايتنا الفيدرالية ويمكننا حمايتك من الانتقام، لذلك لا داعي للقلق بشأن المعاناة أكثر مما تعاني منه مع صاحب العمل.
قم بتقديم مطالبة أجرك وساعتك وجدولة استشارتك المجانية باللغة الإنجليزية أو الإسبانية أو العربية اليوم. اعتمد على محامي متمرس في الأجور والساعات من مجموعة “محامو العمال” القانونية والذين يتمتعون بخبرة واسعة في النضال من أجل حقوق التوظيف لموكليهم.
