Reclamaciones de Salarios y Horas
¿No te pagan las horas extras?
¿Su empleador le debe salarios no pagados?
¿Estás luchando por los salarios que tienes derecho a recibir?
A menudo es difícil para los empleados saber si sus derechos han sido violados sin la guía de un abogado con experiencia. Cuando los empleadores violan las leyes de salarios y horas, y los empleados no conocen sus derechos, no pueden protegerse y lo más probable es que pierdan el pago al que tienen derecho. Se sabe que algunos empleadores toman atajos para ahorrar dinero y, desafortunadamente, una de las formas más comunes en que lo hacen es reteniendo el pago de sus empleados. Aunque las leyes federales y estatales se implementan para evitar que los trabajadores sean explotados por sus jefes, se violan todo el tiempo. Si lo obligan a trabajar fuera del horario establecido o no le permiten tomar los descansos necesarios o las pausas para comer, es posible que tenga una posible disputa sobre el salario y la hora.
Si cree que ha sido víctima de una violación de la ley de salarios y horarios de California, comuníquese con un abogado experto en salarios de Workers’ Advocate Lar Group lo antes posible para analizar sus derechos.
Nuestro bufete de abogados ha manejado asuntos legales relacionados con el empleo durante años, y nuestro grupo tiene respuestas potenciales incluso para los problemas más complejos. Podemos ayudarlo a decidir si su gerente ha abusado de las leyes laborales y podemos hacer un movimiento desde ese punto para obtener la equidad que se merece. Póngase en contacto con nuestra firma en línea para programar su consulta gratuita en inglés o español hoy. Nuestro equipo estará más que feliz de ayudarle en consecuencia.
Tipos comunes de disputas de salarios y horas
La ley de California es conocida por ser más generosa que la ley federal cuando se trata de protecciones de salarios y horarios. Esto significa que ya está en una mejor situación que muchos trabajadores en otros estados. Además de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), también está protegido por el Código Laboral de California sec. 500-558, que cubre temas como salario mínimo, horas extra, licencia por enfermedad e indemnización por despido.
Estas son algunas de las disputas de salarios y horarios más comunes:
- Falta de pago del salario mínimo
- Falta de pago de salarios al terminar un contrato
- No rastrear o pagar los salarios de horas extras
- No seguir las reglas sobre los cheques de pago finales
- Falta de pago de horas extras a los empleados
- Falta de pago de propinas y comisiones de venta
- No relevar completamente a los empleados de sus deberes laborales durante los descansos
- Obligar a los empleados a trabajar fuera del horario
- Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes
- Deducciones de cheque de pago (ilegales)
- Clasificación errónea de empleados
- Horas de vacaciones no pagadas
- Clasificación errónea de empleados regulares por hora (no exentos) como empleados “exentos”
- Lesión sufrida durante un accidente en el trabajo
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) tiene sanciones para las empresas que no pagan lo que se debe a sus empleados, lo que significa que usted, como empleado, se reserva el privilegio de recibir una compensación adecuada por las horas que trabaja.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?
Si ha trabajado más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana y cree que no ha recibido una compensación justa, puede tener derecho a emprender acciones legales para recibir su pago de horas extras.
Siempre hay una fecha límite cuando se trata de presentar reclamos de disputas de salarios y horarios. Para la mayoría de las infracciones salariales, incluidas las infracciones para comidas y descansos y las infracciones de horas extras, tiene tres años a partir de la fecha de la infracción para presentar un reclamo en California. En algunos casos, es posible que tenga cuatro o incluso dos años para presentar un reclamo, por lo que es vital que contrate a un abogado que comprenda el sistema estatal y los plazos de presentación.
Tenga en cuenta que parte de la información que debe recopilar y conservar para mostrársela a nuestros abogados incluye:
- Registros de tiempo que muestran cuántas horas trabajó
- Talones de pago
- Cheques rebotados
- Cualquier comunicación escrita de su empleador
Cuanto antes tenga esta información para nosotros, antes podremos comenzar con su reclamo.
Como empleado, existen otras sanciones que también puede cobrar a su empleador por infracciones según la ley de California. Por ejemplo:
- Comidas perdidas y pausas para descansar: Cualquier día de trabajo en el que no se le haya dado un descanso para comer o descansar debe ser compensado por el empleador.
- Violaciones de la declaración de salarios: Si su empleador no le proporcionó información como su tarifa por hora o las horas trabajadas en su talón, su empleador debe pagar $50 por la primera infracción y $100 por cada infracción subsiguiente hasta un máximo de $4,000.
- No dar el cheque de pago después de la terminación: Si su último cheque de pago llegó tarde o no incluyó todos sus salarios después de que lo despidieron, tiene derecho a un día completo de salario a su tarifa regular por cada día de retraso de su empleador, hasta un máximo de 30 días.
Nuestros abogados han manejado innumerables reclamos de salarios y horas para clientes antes y pueden asegurarse de que su empleador sea responsable de todas y cada una de las violaciones. Conocemos nuestras leyes estatales y federales y podemos protegerlo de represalias, por lo que no tiene que preocuparse por sufrir más de lo que tiene con su empleador.
Presente su reclamo de salarios y horas hoy, programe su consulta gratuita en inglés o español hoy. Cuente con un abogado con experiencia en salarios y horas de Workers’ Adovcate Law Group, que tiene una amplia experiencia en la lucha por los derechos laborales de sus clientes.
