¿Qué significa realmente la frase «no lo suficientemente profesional» en el lugar de trabajo y cómo responder?

La frase «no lo suficientemente profesional» se usa a menudo en el lugar de trabajo, pero ¿qué significa realmente? ¿Y por qué se usa tan a menudo para atacar a las personas de color, las mujeres y otros grupos marginados? En esta publicación de blog, decodificaremos los significados ocultos detrás de la frase «no lo suficientemente profesional» y exploraremos cómo responder si alguna vez te la dicen.

¿Alguna vez te han dicho que no eres «lo suficientemente profesional» en el trabajo? Es una frase que se usa mucho, pero ¿qué significa realmente? ¿Y por qué se usa tan a menudo para atacar a las personas de color, las mujeres y otros grupos marginados?

En esta publicación de blog, decodificaremos los significados ocultos detrás de la frase «no lo suficientemente profesional» y exploraremos cómo responder si alguna vez te la dicen.

Ejemplos de discriminación (no lo suficientemente profesional) en el lugar de trabajo:

Aquí hay algunos ejemplos de cómo la frase «no lo suficientemente profesional» se puede usar para enmascarar el sesgo en el lugar de trabajo:

• Elecciones de moda: A una mujer negra se le dice que no puede usar su cabello natural al trabajo porque «no es profesional».
• Idioma y acento: A un hombre con acento extranjero se le dice que necesita «mejorar su español» para ser más profesional.
• Malentendidos culturales: A una mujer de una cultura diferente se le dice que «no es profesional» porque no da la mano durante las reuniones.

Como puede ver, la frase «no lo suficientemente profesional» se puede usar para atacar a una amplia gama de personas por razones arbitrarias. Es importante recordar que no existe una definición única de profesionalismo. Lo que se considera «profesional» puede variar ampliamente de una cultura a otra y de una empresa a otra.

¿Por qué se usa con tanta frecuencia la frase «no lo suficientemente profesional»?

Hay algunas razones por las que la frase «no lo suficientemente profesional» se usa con tanta frecuencia en el lugar de trabajo:

• Sesgo inconsciente: Las personas a menudo tienen sesgos inconscientes contra las personas que son diferentes a ellas. Esto puede llevarlos a hacer suposiciones sobre el profesionalismo de las personas en función de su raza, género, acento u otros factores.
• Microagresiones: Las microagresiones son formas sutiles de discriminación que se pueden utilizar para socavar y marginar a las personas de color, las mujeres y otros grupos marginados. La frase «no lo suficientemente profesional» se puede utilizar como microagresión para hacer que las personas sientan que no pertenecen al lugar de trabajo.
• Dinámica de poder: Las personas en posiciones de poder a menudo usan la frase «no lo suficientemente profesional» para mantener su dominio y control sobre los demás. Por ejemplo, un gerente podría usar esta frase para justificar pasar por alto a un empleado calificado para un ascenso.

Cómo responder si te dicen que «no eres lo suficientemente profesional»

Si alguna vez te dicen que no eres «lo suficientemente profesional» en el trabajo, es importante recordar que el problema no está en ti. El problema está en la persona que hace el comentario.

Aquí hay algunas cosas que puede hacer si alguna vez lo atacan con esta frase:

• Mantén la calma y sé profesional. Puede ser difícil mantener la calma cuando alguien te ataca, pero es importante hacerlo. Si te enojas o te emocionas, solo le darás municiones a la otra persona.
• Pide una aclaración. Pídele a la persona que hizo el comentario que defina lo que quiere decir con «no lo suficientemente profesional». Esto los pondrá en aprietos y los obligará a explicar su razonamiento.
• Educa a la otra persona. Si la otra persona simplemente no es consciente de su sesgo, puedes intentar educarla sobre el tema. Explíqueles que no existe una definición única de profesionalismo y que no hay nada de malo en su apariencia, acento o normas culturales.
• Denuncia el incidente a Recursos Humanos. Si la persona que hizo el comentario es tu gerente u otra persona en una posición de poder, debes denunciar el incidente a Recursos Humanos. Recursos Humanos tiene la responsabilidad de investigar y abordar la discriminación en el lugar de trabajo.

Recuerda, tienes derechos. Si estás siendo discriminado en el trabajo, tienes derechos. Puedes presentar una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o ante la agencia laboral de tu estado. También es posible que puedas presentar una demanda contra tu empleador