Represalias Iliciticas
Es ilegal según la ley federal y según la ley de California que un empleador tome represalias contra un empleado que informa o se opone a una actividad ilegal. Las represalias en el lugar de trabajo son cualquier forma de acción adversa que un empleador toma contra un empleado porque el empleado participó en una actividad protegida. Esa actividad protegida podría ser presentar una queja por acoso, discriminación o salarios impagos. Los ejemplos de una acción adversa incluyen:
- Ser despedido o degradado
- Ser reasignado a tareas laborales objetables o de riesgo
- Ser pasado por alto para las promociones
- Reducción de su salario, terminación de sus beneficios y/o reducción de horas
- Recibir evaluaciones de desempeño negativas en ausencia de problemas de desempeño relacionados con el trabajo
Las leyes federales y de California protegen a los empleados contra las represalias en el lugar de trabajo. Además, la ley no solo protege a la persona que presentó la denuncia, sino que también protege a cualquier persona que participe en cualquier investigación que surja de la denuncia. Esto significa que los empleados que son entrevistados con respecto a una queja no pueden sufrir represalias por participar en la investigación.
Si su empleador ha tomado represalias contra usted por informar una acción adversa en el lugar de trabajo, es posible que tenga ciertos derechos y recursos legales. Nuestros abogados especializados en represalias del Workers’ Advocate Law Group pueden ayudarlo a conocer estos derechos, ayudarlo a protegerse y explorar los diversos recursos legales disponibles para usted.
A menudo, cuando un empleado habla, ya sea en su propio nombre o en el de un compañero de trabajo, queda sujeto a represalias por parte del empleador. Las represalias pueden tomar muchas formas y pueden incluir cualquier efecto negativo, como despido, descenso de categoría, reubicación, reducción de horas y mucho más.
Puede ser difícil saber si un empleador está tomando represalias contra usted. Un cambio en la actitud o conducta de su supervisor a su alrededor puede simplemente significar que él o ella está actuando de manera más profesional. Sin embargo, si ha denunciado una acción adversa en el lugar de trabajo y experimenta efectos negativos en su empleo inmediatamente o poco después del incidente, puede ser víctima de represalias. En algunos casos, una persona también es elegible para cobrar una compensación por el dolor y el sufrimiento, así como los honorarios y costos de los abogados. En raras ocasiones, los casos de represalia resultan en daños punitivos para el cliente. Estos tipos de daños son más difíciles de probar y deben demostrar que el empleador actuó con opresión, fraude o malicia. Pregúntele a su abogado de represalias qué daños se aplican a su situación.
Usted puede tener derecho a recuperar:
- Pago atrasados
- Pago por adelantados
- Daños por angustia emocional
- Daños punitivos en el caso de violaciones verdaderamente flagrantes de la ley
Si sospecha que su empleador está tomando represalias contra usted, puede documentar el presunto comportamiento. Hablar con un abogado lo antes posible es un buen primer paso para proteger sus derechos. Los casos de represalias pueden ser extremadamente complejos y sensibles al tiempo, cuanto antes se involucre su abogado, mejor. Puede tener derecho a una indemnización por salarios perdidos y angustia emocional. Es ilegal que su empleador lo despida porque ha denunciado una acción adversa. Podemos ayudar a determinar el mejor curso de acción para su situación y podemos tomar medidas para proteger sus derechos.
En última instancia, la decisión de reportar incidentes en el lugar de trabajo depende de usted. Sin embargo, en caso de que lo denuncie, sepa que la ley está de su lado. No acepte represalias ilegales por parte del empleador, hable hoy con un abogado laboral de Los Ángeles con experiencia. Presente su reclamo de clasificación errónea de empleo hoy.
Cuente con un abogado experimentado de Workers’ Advocate Law Group, que tiene una amplia experiencia en la lucha por los derechos laborales de sus clientes. Puede comunicarse con nuestra firma en línea para programar su consulta gratuita en inglés o español hoy.
