Acoso Laboral
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), protege a los empleados del acoso en el lugar de trabajo. En California, un ambiente de trabajo hostil se define como un comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo que es lo suficientemente severo o generalizado como para crear una atmósfera de trabajo abusiva para uno o más empleados. La definición legal de acoso en un ambiente de trabajo hostil según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California es:
- Intimidación discriminatoria, ridículo o insulto (acoso laboral, esencialmente),
- Que es lo suficientemente grave o generalizado como para alterar las condiciones de empleo y crear un ambiente de trabajo abusivo para la persona acosada.
Para la mayoría de los empleados que experimentan acoso, el primer paso es presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justos de California (DFEH), Luego, puede presentar una demanda contra su acosador y/o su empleador una vez que el DFEH le emita un aviso de “derecho a demandar”.
Los abogados de acoso de California de Workers’ Advocate Law Group pueden aconsejarle sobre el mejor curso de acción si experimenta acoso en el trabajo
¿Cuál es la diferencia entre un ambiente de trabajo hostil y la discriminación?
Tanto la conducta de acoso como la discriminación en el lugar de trabajo están prohibidas por la FEHA. Pero los empleados y los empleadores a menudo se confunden acerca de la diferencia entre los dos.
- El acoso en un entorno de trabajo hostil (“HWE” por sus siglas en inglés) ocurre cuando alguien en el lugar de trabajo maltrata a otra persona en función de su género, raza, origen nacional, orientación sexual, discapacidad, etc., de una manera que queda fuera de la descripción del trabajo de la persona que comete el acoso.
- Por el contrario, la discriminación laboral ocurre cuando un empleador o supervisor trata a diferentes empleados de manera diferente sobre la base de categorías prohibidas mientras realiza actos que forman parte de la descripción del trabajo de la persona que comete la discriminación.
Entonces, por ejemplo, si un supervisor dirige regularmente comentarios sexistas y abusivos hacia las empleadas, eso sería un ambiente de trabajo hostil y acosador. Pero si ese mismo supervisor tendiera a dar ascensos y aumentos solo a hombres, eso sería discriminación laboral.
Acoso sexual
En la mayoría de los estados, incluido California, es ilegal acosar sexualmente a un empleado, pero innumerables estadounidenses en todo el país aún experimentan acoso en forma de contacto inapropiado, bromas ofensivas y más. De hecho, un estudio reciente de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EOCC) reveló que una de cada cuatro mujeres y uno de cada cinco hombres han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo.
El acoso sexual está prohibido por las leyes federales y estatales. A nivel federal, el acoso sexual es ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, mientras que la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) considera el acoso sexual como una forma de discriminación laboral a nivel estatal.
El acoso sexual puede incluir una amplia gama de comportamientos y acciones no deseados, desde comentarios despectivos y calumnias hasta represalias después de que se haya quejado de instancias de acoso.
Es posible que haya experimentado acoso sexual si le sucedió algo de lo siguiente en el lugar de trabajo:
- Toques no deseados, como palmaditas en el trasero, pellizcos o masajes en la espalda
- Discusión de actos sexuales
- Gestos groseros
- Presencia de objetos, imágenes o carteles sexualmente sugestivos
- Comentarios gráficos o invitaciones
- Proposiciones sexuales no deseadas
- Amenazas de reducir sus horas o beneficios si no cumple con las solicitudes sexuales
En general, existen dos formas principales de acoso sexual en el lugar de trabajo reconocidas: quid pro quo y ambiente de trabajo hostil.
Mucha gente está familiarizada con la definición de acoso sexual, particularmente el acoso sexual quid pro quo. El acoso sexual quid pro quo bajo la ley laboral de California ocurre cuando un supervisor dice o sugiere que un empleado necesita realizar un servicio sexual si quiere obtener una ventaja o evitar un resultado negativo en el trabajo.
Pero el acoso en la ley laboral de California también abarca el acoso de “ambiente de trabajo hostil” (incluido el acoso no sexual) sobre la base de:
- Discapacidad.
- Raza o etnia,
- Envejecer,
- sexo/género,
- Origen nacional,
- Orientación sexual, identidad de género o expresión de género, y
- Religión.
¿Qué debe hacer el empleado si es acosado por motivos de religión, raza, discapacidad, orientación sexual u otra categoría protegida?
- Infórmele a un supervisor o a un miembro del supervisor del Departamento de Recursos Humanos o al equipo de Recursos Humanos de la organización sobre el acoso.
- Trabaje con un abogado laboral de California (enlace a nuestro Workersadvocate.law) para presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH), dentro de los tres (3) años después de ocurrido el acoso. Este paso es necesario antes de poder presentar una demanda por acoso laboral (sexual o no sexual) en California.
- Espere a que el DFEH emita un aviso de “derecho a demandar”. Una vez que se emite el aviso, el empleado y su abogado laboral de California pueden presentar una demanda civil contra el acosador y/o el empleador en busca de daños monetarios, dentro de un (1) año después de que se emite el aviso de derecho a demandar.
A veces, los empleados tienen miedo de tomar medidas si son acosados porque les preocupa que los despidan. Pero, de hecho, la FEHA prohíbe estrictamente cualquier represalia (incluido el despido injustificado) contra los empleados que ejerzan sus derechos en virtud de la ley de acoso de California o participen en investigaciones de acoso.
¿Cuánto tiempo tengo para denunciar el acoso sexual?
Puede ser difícil hablar. Algunas víctimas se presentan meses o años después del incidente, o nunca se presentan. Alentamos a todas las víctimas de acoso y testigos de acoso en el lugar de trabajo a confiar en nuestros abogados de acoso de California sobre este problema, para que podamos tomar medidas inmediatas para remediar la situación. Por lo general, tiene tres años para presentar un reclamo ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos, y 300 días para presentar ante la Comision de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Sin embargo, se pueden aplicar ciertas excepciones, especialmente si usted es un empleado federal o un empleado de otra entidad gubernamental. Debe consultar con un abogado local con experiencia en acoso lo antes posible para asegurarse de no perder el estatuto de limitaciones aplicable.
Cuente con un abogado experimentado de Workers’ Advocate Law Group que tiene una amplia experiencia en la lucha por los derechos laborales de sus clientes. Puede comunicarse con nuestra firma en línea para programar su consulta gratuita en inglés o español hoy. Nuestro equipo estará más que feliz de ayudarlo.
