Discriminación Por Discapacidad

Los empleados de California con discapacidades tienen numerosos derechos y protecciones por ley. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Rehabilitación, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), la Ley de Derechos Civiles de Unruh y la Ley de Personas Discapacitadas tienen estatutos que describen cómo los empleadores deben proporcionar a las personas con discapacidades en el lugar de trabajo. Si un empleador lo discrimina debido a su discapacidad o incluso a su posible discapacidad, es probable que tenga la opción de presentar un reclamo contra él o ella. Obtenga ayuda de los abogados de Workers’ Advocate Law Group, podemos marcar la diferencia en el éxito de su reclamo por discapacidad.

Las leyes de discapacidad de California son tan complicadas que incluso los gerentes de recursos humanos experimentados (y los abogados de la empresa) a menudo cometen errores graves. Tanto la ley de California como la federal establecen que es ilegal que los empleadores lo traten de manera diferente debido a sus discapacidades o condiciones médicas. Los empleadores no pueden negarse a realizar adaptaciones razonables ni a participar en un proceso interactivo de buena fe con usted para determinar qué adaptaciones son necesarias para usted. Sin embargo, la mayoría de los empleadores no se comunican bien o no hacen que la mayoría de los gerentes de recursos humanos junior manejen las solicitudes de licencia por discapacidad y adaptaciones.

Estas leyes lo protegen ya sea que usted esté realmente discapacitado o simplemente su empleador lo perciba como discapacitado. Por lo tanto, incluso si no tiene una discapacidad real, el empleador aún puede ser responsable si cree erróneamente que usted tiene una discapacidad y lo trata desfavorablemente por ello.

¿Qué es la discriminación por discapacidad en California?

En su esencia fundamental, la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo ocurre cuando un trabajador recibe un trato injusto o desigual en el trabajo debido a una discapacidad. Legalmente hablando, esto técnicamente se conoce como un trabajador que experimenta un trato desigual o incluso negativo en el trabajo debido a una discapacidad física o mental.

A partir de la década de 1980, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o ADA mejoró el nivel de protección brindado a un trabajador y otras personas con algún tipo de discapacidad. En términos básicos, los empleadores no pueden discriminar a los empleados debido a la discapacidad de un trabajador.

Algunos ejemplos con respecto a la forma en que los empleados con discapacidades son discriminados en el lugar de trabajo:

Basar las decisiones de contratación, despido o promoción en la discapacidad del empleado:

• Asignaciones de trabajo injustas o desiguales
• Pago o beneficios desiguales
• No proporcionar adaptaciones razonables u otra violación de la ADA

El trato injusto de un empleado porque tiene una discapacidad es ilegal. Esto incluye a los empleados que tienen antecedentes de una discapacidad, como cáncer que está en remisión o un impedimento que solo durará hasta seis meses. Los empleados que tienen un cónyuge con discapacidad también están protegidos contra la discriminación y el acoso en el trabajo conforme a la ley.

Tipos de discriminación por discapacidad:

Si tiene una condición que la ley del estado de California reconoce como una discapacidad, usted es parte de una clase protegida. Como tal, tiene derecho a un trato justo y equitativo por parte de los empleadores. No hay excusa para que un empleador trate a alguien de manera menos favorable debido a una discapacidad, antecedentes familiares de discapacidad o la creencia de que alguien tiene una discapacidad. Hacerlo es ilegal y puede resultar en responsabilidad del empleador por daños y perjuicios. Algunos ejemplos comunes de discriminación por discapacidad en el trabajo incluyen:

• Negarse a contratar a un solicitante de empleo debido a una discapacidad. La ADA prohíbe que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo discapacitados.
• Tratar ilegalmente a un solicitante o empleado calificado de manera menos favorable que a otros debido a una discapacidad.
• La negativa a proporcionar ajustes razonables a un empleado o solicitante con una discapacidad.
• Preguntar sobre la naturaleza o gravedad de una discapacidad, así como solicitar registros médicos o exámenes médicos/psicológicos no rutinarios.
• Terminar el empleo de un trabajador o romper un contrato de trabajo al descubrir una discapacidad o quedar discapacitado.
• Despedir a un empleado por tomar licencias médicas relacionadas con una discapacidad o días de enfermedad.
• Tomar represalias contra una persona que presenta un reclamo por discriminación ilegal por discapacidad o que solicita una adaptación razonable por una discapacidad.
• No considerar posibles alternativas de empleo para personas con discapacidad durante el proceso de solicitud.
• Retirar ofertas de trabajo o dar referencias negativas porque un solicitante tiene una discapacidad.

Si una persona discapacitada no puede realizar las tareas requeridas para el puesto de trabajo (“funciones laborales esenciales”), el empleador no tiene que contratarlo. Lo mismo se aplica si hay otro solicitante más calificado que no tiene una discapacidad. Además, es posible que no se requiera que el empleador proporcione una adaptación si hacerlo le causaría “dificultades excesivas”. Esta defensa de “dificultades excesivas” tiene muchos factores que un tribunal debe analizar para ver si el empleador tenía razón al negar la adaptación. Solo es discriminación si el empleador toma una acción laboral adversa contra una persona, y la discapacidad de la persona fue un factor importante para tomar tal acción. Nuestros abogados pueden ayudarlo a identificar la discriminación por discapacidad y tomar medidas contra los perpetradores en Los Ángeles hablando con un abogado con experiencia en discriminación.

Reglas comúnmente mal entendidas para empleados discapacitados en California

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), ofrece más protección a los empleados de nuestro estado que la que brinda la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades. Esto es evidente en la forma en que cada uno de estos esquemas jurídicos define la discapacidad en primera instancia.

La ADA define la discapacidad como un impedimento mental o físico que limita sustancialmente la actividad principal de la vida o múltiples actividades de la vida.

La FEHA define la discapacidad como un impedimento físico o mental que dificulta cualquier actividad importante de la vida. Esta ley no exige una limitación sustancial de una actividad vital.

Ejemplos de discapacidades bajo estas leyes incluyen:

• Desafíos biológicos, incluida la pérdida de una extremidad.
• Cáncer
• Enfermedades crónicas que incluyen VIH/SIDA, diabetes y hepatitis o depresión clínica y trastorno bipolar
• Deterioro de los sentidos, incluyendo la vista, el oído, el habla
• Discapacidades intelectuales o cognitivas
• Embarazo y parto
• Discapacidades específicas de aprendizaje

Dado que la cobertura se amplía para los empleados en California, es importante saber también lo que no cubre la FEHA:

• Juego compulsivo
• Cleptomanía
• Piromanía
• Trastornos de la conducta sexual
• Uso ilegal de sustancias controladas que resulten en un deterioro

Si tiene una discapacidad o condición médica, comuníquese con nuestros abogados especializados en discriminación por discapacidad si:

• Ha sido despedido, degradado, negado un ascenso, reasignado a un trabajo/ubicación desfavorable o negado el empleo debido a su condición médica o discapacidad
• Su empleador tiene en cuenta su condición médica o discapacidad al castigarlo o despedirlo (ejemplo: despedirlo por llegar tarde al trabajo porque tiene un trastorno del sueño u otra condición médica)
• Su empleador le ha negado una licencia médica o adaptaciones
• Su empleador sabe de su condición y no discute las adaptaciones con usted
• Su empleador sabe de su condición y no le brinda información sobre su derecho a tomar una licencia médica bajo FMLA o CFRA
• Su empleador lo despide después o durante una licencia médica

Si tiene una discapacidad física o mental o una afección médica grave y su empleador se niega a otorgarle adaptaciones razonables (como una licencia médica, horarios flexibles, trabajo liviano temporal o reestructuración laboral), entonces puede tener un buen caso en su contra. Póngase en contacto con nuestros abogados con experiencia en discriminación por discapacidad en Workplace Justice Advocates, PLC hoy para ver si tiene un caso.

Una vez que su empleador se entera de que tiene una afección médica o una discapacidad, está obligado por ley a participar en un proceso interactivo de buena fe con usted para determinar qué adaptaciones puede necesitar y si pueden proporcionarlas. El término “buena fe” significa que su empleador debe hablar con prontitud y honestidad sobre sus opciones disponibles y que no pueden simplemente “seguir los pasos” y denegar arbitrariamente sus solicitudes.

Si aún puede realizar las funciones esenciales de su trabajo con o sin las adaptaciones, su empleador debe otorgarlas a menos que pueda demostrar que sería una carga financiera irrazonable para ellos hacerlo. Por lo tanto, es importante que conozca las funciones esenciales de su trabajo y que reciba una lista de funciones esenciales de su empleador que las refleje con precisión.

Obtenga ayuda de abogados con experiencia en discriminación por discapacidad en Los Ángeles:

Si ha sido discriminado o ha sufrido represalias porque solicitó una adaptación por discapacidad o si se le ha negado dicha adaptación, los abogados con experiencia en discriminación de Workers’ Advocate Law Group pueden ayudarlo a comprender sus derechos y opciones legales. También puede considerar hablar con su supervisor, representante de recursos humanos o una persona que pueda estar a cargo de las adaptaciones para discapacitados.

 Hable con un abogado experimentado de Workers’ Advocate Law Group, que tiene una amplia experiencia en la lucha por los derechos laborales de sus clientes. Puede comunicarse con nuestra firma en línea para programar su consulta gratuita en inglés o español hoy. Nuestro equipo estará más que feliz de ayudarlo.