Discriminación Religiosa

La Discriminación Religiosa implica tratar a un empleado desfavorablemente debido a sus creencias religiosas. La discriminación religiosa también puede implicar tratar a alguien de manera diferente porque esa persona está casada con (o asociada con) una persona de una religión en particular. Los empleados y solicitantes están protegidos contra el trato desfavorable debido a la raza del individuo, pero también debido a las características físicas (textura del cabello, color, rasgos faciales) asociadas con la raza. Aunque la discriminación por color puede sonar similar a la discriminación por raza, se diferencia en que implica tratar a alguien desfavorablemente debido al color de la piel. La discriminación religiosa también está protegida, y aquellos que violen estas leyes pueden ser considerados responsables.

La definición de “creencia, observancia o práctica religiosa” ahora incluye prácticas religiosas de vestimenta y arreglo personal.

Esto incluye:

• Usar o llevar ropa religiosa
• Cubrirse la cabeza o la cara
• Usar joyas
• llevando artefactos
• tipos de vello en la cabeza, la cara o el cuerpo
• otros elementos que forman parte de la observancia de la propia religión

Una adaptación se considera irrazonable si requiere segregación de otros empleados o del público.

Los tribunales deben aplicar la definición estatal de “dificultades excesivas” con respecto a acomodar las creencias religiosas de un individuo. Esto significa que un empleador tendría que demostrar que requiere una dificultad o gasto significativo para demostrar una “dificultad excesiva”.

La libertad religiosa es una de las piedras angulares de la vida en los Estados Unidos. Tus creencias religiosas son tu derecho. En California, nadie puede quitarle sus creencias religiosas ni decirle que las cambie. También es contra la ley discriminarlo por su religión, ética o creencias morales. Si su empleador, compañeros de trabajo u otras partes lo tratan de manera diferente o desfavorable debido a su religión o porque está casado con alguien de cierta religión, usted es víctima de discriminación.

¿Cuáles son ejemplos de discriminación religiosa?

La discriminación religiosa puede aparecer en una variedad de circunstancias diferentes. En algunos casos, puede ser difícil determinar si algo realmente se puede clasificar como un acto de discriminación por el deseo de minimizar el problema. Plantear inquietudes sobre discriminación en el lugar de trabajo puede ser intimidante, y los empleados que se encuentran en el punto de mira pueden temer no ser tomados en serio o incluso enfrentar represalias. Es por eso que puede ser útil revisar ejemplos específicos de discriminación religiosa. Si ha experimentado alguno de los siguientes, es probable que haya experimentado discriminación religiosa:

• Negarse a contratar a alguien o promoverlo porque observan días festivos religiosos. Incluso los negocios que permanecen abiertos durante todos los días festivos deben tener alojamiento para aquellos que observan días festivos religiosos específicos.
• Despedir a un empleado porque usa vestimenta religiosa. Los uniformes en el lugar de trabajo que no permiten adaptaciones de vestimenta religiosa pueden violar la ley.
• Excluir a alguien de un equipo o proyecto debido a una suposición sobre cómo podría chocar con sus creencias religiosas. Legalmente, una empresa no puede excluir a nadie de un proyecto porque su religión sea diferente.
• Burlarse abiertamente o hacer comentarios insultantes sobre la religión de alguien. Esto puede ser de la administración, la gerencia o los compañeros.
• Programar reuniones y eventos esenciales durante las fiestas religiosas o los momentos de oración. Se deben implementar adaptaciones o reprogramaciones para aquellos que observan los tiempos sagrados.
• Represalias contra los empleados que han solicitado adaptaciones religiosas. Más que simplemente garantizar que los empleados puedan asistir u observar días u horarios religiosos, las empresas deben hacer todo lo posible para proteger a esos empleados de cualquier reacción negativa.
• Transferir a un empleado a un departamento diferente porque el empleador no está de acuerdo con sus creencias religiosas. Cualquier discusión sobre el traslado de un empleado porque tiene diferentes creencias religiosas podría considerarse discriminación religiosa.

Workers’ Advocate Law Group, ha dedicado su práctica a proteger los derechos de los empleados en el lugar de trabajo, incluido su derecho a disfrutar de un lugar de trabajo libre de discriminación religiosa. Entendemos cómo la discriminación religiosa afecta a las personas tanto financiera como emocionalmente en una variedad de situaciones, que incluyen:

• La negativa del empleador a acomodar razonablemente a un empleado en la práctica religiosa.
• Consideraciones religiosas como condición de empleo.
• La promoción, la formación y las asignaciones laborales se deciden sobre una base religiosa.
• La negativa de un empleador a permitir que una persona use ropa religiosa, como hiyab, yarmulke u otra prenda religiosa en el lugar de trabajo.
• Ambiente de trabajo hostil relacionado con asuntos religiosos.

¿Qué puede hacer una demanda por discriminación?

Desafortunadamente, muchas personas que han enfrentado discriminación religiosa en el lugar de trabajo sentirán que no hay nada que puedan hacer al respecto. Es posible que hayan sido mal informados para creer que las demandas contra los empleadores no hacen nada más que despedir al demandante. Esta no es la verdad. Si desea desafiar la discriminación y defenderse, tomar el camino legal con una demanda podría ser su única opción viable.

Cuando una demanda por discriminación religiosa tiene éxito, puede resultar en:

• Compensación financiera pagada a usted para penalizar a su empleador por no detener o reaccionar adecuadamente ante la discriminación.
• Terminación de los peores infractores en su caso de discriminación religiosa.
• Mejor capacitación de la empresa para reducir las posibilidades de que ocurra una discriminación similar a otros empleados en el futuro.
• Legislación actualizada que aborda la raíz del problema a nivel estatal o posiblemente a nivel nacional.

Si duda en continuar con su caso de discriminación religiosa solo para su propio beneficio, recuerde que podría estar ayudando a sus compañeros de trabajo y trabajadores en otras empresas que tal vez nunca conozca. Nuestro equipo estará encantado de discutir con usted todos los beneficios potenciales que puede traer un reclamo, para que pueda sentirse más seguro en su decisión de presentar un reclamo o no.

Si experimenta discriminación religiosa de cualquier tipo en el trabajo, nuestro bufete de abogados puede ayudarlo a comprender y proteger sus derechos.

Cuente con un abogado experimentado de Workers’ Advocate Law Groupque tiene una amplia experiencia en la lucha por los derechos laborales de sus clientes. Puede comunicarse con nuestra firma en línea para programar su consulta gratuita en inglés o español hoy. Nuestro equipo estará más que feliz de ayudarlo.