Terminación Injusta

Si ha sido despedido de su trabajo, la primera pregunta que debe hacerse es si el despido fue legal o ilegal. En California, la mayoría de los empleos son “a voluntad”, lo que significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento por cualquier motivo o sin motivo alguno. Si esto sucede, puede demandar a su empleador para recuperar los daños. En algunos casos, el empleador tendrá que pagar multas y costos adicionales significativos. 

Perder su trabajo bajo cualquier circunstancia puede ser una experiencia traumática y estresante. Sin embargo, si la terminación de su trabajo fue ilegal o se produjo en circunstancias injustas en las que fue acosado, discriminado o tomaron represalias en contra de usted, es particularmente horrible e injusto. Un despido o despido que implica violaciones de la ley se conoce como despido injustificado. Despido injustificado describe ser despedido por razones que violan la ley o su contrato como empleado. Si bien puede ser despedido sin motivo alguno si está empleado a voluntad, no puede ser despedido por un motivo ilegal definido por las leyes locales y estatales, así como por su manual del empleado. 

Si tiene un contrato de trabajo por escrito con su empleador de California que establece las condiciones de su empleo y la duración de dicho contrato, no es un empleado a voluntad. Por ejemplo, puede tener un contrato de trabajo que establezca que estará empleado por un período específico. También puede tener una carta de oferta u otro documento escrito que le prometa empleo continuo. Si tiene dichos contratos vigentes, es posible que pueda hacerlos cumplir en los tribunales. 

Un contrato implícito, que es esencialmente un acuerdo basado en cosas que dijo e hizo su empleador, también es otra excepción a la regla a voluntad. Sin embargo, este tipo de contrato puede ser difícil de mantener porque este tipo de terminación indebida puede ser difícil de probar. 

Los tribunales de California examinan una serie de factores cuando se trata de determinar si existió un contrato implícito. Estos factores incluyen la duración de su empleo; frecuencia de las promociones laborales; revisiones positivas de desempeño; garantías de empleo continuo; si su empleador le dio aviso de un despido o despido; y si se le aseguró un empleo a largo plazo o permanente cuando fue contratado. 

Los daños que un trabajador puede recuperar de una demanda por despido injustificado en California dependen del tipo de reclamo. Pero, en general, incluirán una o más de las siguientes categorías de daños por terminación indebida: 

• Salarios y beneficios perdidos; 
• Pagos y salarios atrasados; 
• Compensación por angustia emocional/dolor y sufrimiento derivados de la pérdida de su trabajo; 
• Honorarios de abogados; y/o 
• Daños punitivos diseñados para castigar la mala conducta intencional del empleador. 

Y las afirmaciones más comunes son que el despido ascendió a: 

1. Terminación injusta en violación de un contrato implícito, 
2. Despido injustificado contra el orden público, 
3. Terminación por actividades de denuncia, 
4. Terminación por ejercer los derechos bajo la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda o por actividades políticas protegidas, 
5. Terminación por presentar un reclamo de compensación laboral o informar una lesión laboral, 
6. Terminación por ejercer los derechos bajo las leyes de licencia de empleados de California, y 
7. Violaciones de la Ley WARN (en casos que involucren despidos masivos). 

Si siente que ha sido despedido injustamente, es fundamental que conozca sus derechos según la ley de California, ya que puede tener derecho a una compensación de su empleador. Un abogado con experiencia en despido injustificado de Workers’ Advocate Law Group puede guiarlo a través de este problema legal y los procesos de presentación de un reclamo por despido injustificado y brindarle asesoramiento legal sobre cómo proceder. 

¿Qué son las prácticas laborales desleales? 

Si su empleador de California incumplió con su deber o actuó de mala fe, es posible que haya actuado ilegalmente al despedirlo. 

Ejemplos de despido injustificado incluyen: 

• Engañar deliberadamente a los empleados sobre las posibilidades de ascensos o aumentos salariales 
• Despedir a un trabajador mayor para reemplazarlo con una persona más joven que trabajará por un salario más bajo 
• Transferir empleados a ubicaciones y asignaciones indeseables con la intención de obligarlos a renunciar sin cobrar la indemnización por despido u otros beneficios a los que tendrían derecho 
• Engañar a los empleados sobre los aspectos negativos de un trabajo en particular para engañarlos para que acepten el trabajo o la asignación 
• Tomar medidas adversas contra un empleado para evitar que cobre comisiones u otros pagos que se le adeuden 

Estas son algunas razones ilegales para despedir empleados: 

• Represalias: Un empleador no puede despedirlo legalmente para vengarse de usted por algo que hizo, como denunciar un caso de abuso o presentar algún tipo de queja. Si cree que su empleador lo despidió como una forma de represalia, es posible que pueda emprender acciones legales. 
• Discriminación: Los empleados están protegidos contra la discriminación por factores como raza, etnia, color, religión, edad, género, sexo y discapacidad, y ser despedido por una de estas clases protegidas es en sí mismo un tipo de discriminación. 

• Violación del contrato de trabajo: Si, por cualquier motivo, su empleador está violando los términos de su contrato al despedirlo, esto puede considerarse un despido injustificado. Por ejemplo, algunos contratos de trabajo especifican que un empleado solo puede ser despedido por razones específicas, por lo que despedirlo por razones distintas a las enumeradas es ilegal. 

En resumen, estas leyes imponen límites importantes a la capacidad de un empleador para despedir empleados. Un empleado despedido por razones que violan estas leyes puede tener derecho a un reclamo por despido injustificado por salarios perdidos, beneficios y más. 

El despido injustificado a veces puede ser difícil de probar, pero vale la pena obtener la compensación que merece. Es por eso que es tan importante buscar asesoramiento legal y orientación de un abogado con experiencia en empleo y despido injustificado. Nuestro equipo de abogados de despido injustificado puede proporcionar la orientación, la asistencia y el enfoque integral adecuados. 

Estos son algunos de los daños que afectan cuánto puede recuperar: 

• Salarios perdidos: Es posible que tenga derecho a los salarios que habría recibido si su empleador no lo hubiera despedido, así como a los salarios ganados y no pagados, horas extra u otra compensación que haya ganado, pero que no haya recibido. Es probable que esta cantidad se reduzca por cualquier salario que gane después de ser despedido, por ejemplo, si lo contratan con la misma tasa de pago o una más alta. Si lo contratan con un salario más bajo, continuará recibiendo daños por pago perdido equivalentes a la diferencia entre lo que pagaba en su antiguo trabajo y lo que está ganando en su nuevo trabajo. 
• Beneficios perdidos: Podrá recibir el valor de los beneficios laborales perdidos. Estos beneficios pueden incluir seguro médico y dental, pensión, beneficios de jubilación como planes 401k, opciones sobre acciones, etc. 
• Dolor y sufrimiento: También puede solicitar una indemnización por despido injustificado por angustia emocional. Esto podría aplicarse particularmente a los casos en los que el empleador haya actuado mal y el empleado haya sufrido angustia emocional que pueda ser verificada por un profesional de la salud mental. Por ejemplo, si el empleado sufrió depresión o ansiedad después de la pérdida del trabajo, lo cual puede ser verificado por su psiquiatra, es probable que el demandante reciba estos daños. 
• Daños punitivos: Estos se otorgan además de los daños compensatorios. Estos daños se otorgan en los casos más atroces y están destinados no solo a castigar al acusado sino también a disuadir un comportamiento similar de otros en el futuro. 

• Honorarios de abogados: En muchos casos de despido injustificado, es posible que también pueda recuperar los honorarios del abogado y otros costos judiciales. 

¿Su empleador lo discriminó o tomó represalias contra usted? 

Es ilegal que las empresas de California despidan a los empleados a voluntad por motivos de discriminación. Si lo despidieron debido a características protegidas como raza, color, origen nacional, género, religión, edad, discapacidad o embarazo, es importante que hable con un abogado de despido injustificado de inmediato. Hay estatutos de limitaciones o plazos que se aplican a las demandas por discriminación. Entonces, el tiempo es esencial. 

Los empleadores de California también tienen prohibido por ley tomar represalias contra los trabajadores que se han involucrado en actividades que están legalmente protegidas. Los demandantes en demandas por represalias en el lugar de trabajo deben demostrar que perdieron su trabajo como resultado directo de las represalias de su empleador. Los trabajadores deben demostrar que participaron en una actividad que está protegida por la ley laboral de California, como presentar una queja ante el departamento de recursos humanos o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Los Ángeles (EEOC). Los demandantes también deben demostrar que la acción de represalia del empleador tuvo consecuencias adversas en el trabajo, como un descenso de categoría, una disminución del salario o una evaluación de desempeño negativa injustificada. 

¿Qué hacer cuando te han despedido injustamente?

Si ha sido despedido injustamente (despedido o despedido) u obligado a renunciar debido a discriminación, acoso o represalias, es importante que se comunique con un abogado laboral lo antes posible. El experimentado Grupo Legal de Defensores de los Trabajadores puede explicarle sus derechos bajo la ley y ayudarlo a tomar una decisión informada acerca de emprender acciones legales. Esta área de la ley es compleja y específica de cada caso. Por lo tanto, querrá resistir la tentación de asumir que no tiene motivos para un caso antes de conectarse con un profesional legal. 

Presente su reclamo por despido injustificado hoy para que pueda saber con seguridad si está facultado para responsabilizar a su empleador por el despido injustificado. Las consultas son confidenciales y sin riesgos, por lo que no tiene nada que perder y potencialmente mucho que ganar al hablar con un abogado. Cuanto antes los abogados conozcan sus circunstancias específicas, antes podremos comenzar a construir un caso sólido en su nombre. 

Cuente con un abogado experimentado de Workers’ Advocate Law Group que tiene una amplia experiencia en la lucha por los derechos laborales de sus clientes. Puede comunicarse con nuestra firma en línea para programar su consulta gratuita en inglés o español hoy. Nuestro equipo estará más que feliz de ayudarle en consecuencia.