¿Qué Es La Discriminación Por Embarazo?
La discriminación por embarazo cae dentro de la categoría de discriminación sexual, que ocurre cuando los empleadores discriminan a las mujeres embarazadas y, en función de su condición, toman decisiones laborales discriminatorias. Esto incluye reducción de salario, descensos de categoría, cambio de horario, horas reducidas, asignaciones deficientes y despidos.
Si un empleador trata a una empleada embarazada o solicitante de empleo de manera menos favorable porque está embarazada, es Discriminación Por Embarazo. El estado de California prohíbe las acciones laborales y las decisiones de contratación basadas en el embarazo de una empleada, si el empleador tiene cinco o más empleadas. No contratar, degradar, rebajar el salario, excluir, acosar o despedir a una empleada por estar embarazada es ilegal.
La discriminación por embarazo puede incluir las siguientes acciones por parte de un empleador:
- Despedir o degradar a una empleada embarazada debido a su embarazo.
- Negarse a contratar a una solicitante de empleo que está embarazada.
- Cambiar la posición del empleado (es decir, con un hijo) sin explicación.
- Preguntar a una solicitante si planea quedar embarazada.
- Negar el mismo trabajo o uno similar a una empleada embarazada cuando regresa de una licencia relacionada con el embarazo.
- No otorgar a un empleado del sexo masculino cobertura de seguro de salud para las condiciones relacionadas con el embarazo de su esposa o pareja.
- Discriminar a una empleada porque necesita amamantar o sacar leche.
- Acosar a una empleada porque está embarazada (p. ej., agresiones físicas, amenazas, intimidación o bromas ofensivas).
- Fijar restricciones a las licencias médicas relacionadas con el embarazo, parto o complicaciones.
ones te suena familiar, podrías ser víctima de discriminación por embarazo. En California, tienes derechos como futura madre.
Después del parto, el empleador debe otorgar a la empleada una licencia médica por un período de tiempo razonable. Según la Ley de Derechos de la Familia de California (“CFRA”), una mujer tiene hasta 12 semanas de licencia después del parto para vincularse con su bebé o hijo adoptivo. Además, según la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California (“PDLL”), una empleada puede tener derecho a hasta cuatro meses de licencia por discapacidad por embarazo si está discapacitada por su embarazo o por una afección médica relacionada con el embarazo. En otras palabras, una mujer discapacitada por el embarazo que luego da a luz puede tomar hasta siete meses consecutivos de licencia laboral protegida.
Además, un empleador debe hacer adaptaciones razonables para una empleada embarazada. Por ejemplo, si el empleado está trabajando en un trabajo que causa tensión o tensión corporal, puede solicitar que se le traslade a un puesto menos extenuante. El hecho de no acomodar razonablemente a una empleada embarazada constituye un acto de discriminación.
¿Cuáles son sus derechos como empleada embarazada en California?
Como empleada embarazada, usted tiene los mismos derechos que los demás trabajadores, así como una variedad de otros específicamente establecidos para las mujeres embarazadas. Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y cómodo que no lo someta a hostilidad o discriminación. También tiene derechos especiales en función de su embarazo, como el derecho a tomar una licencia razonable sin temor a represalias y el derecho a solicitar un trabajo sin que un empleador se niegue porque está embarazada.
Desafortunadamente, algunos empleadores se involucran en la discriminación por embarazo después de enterarse de que una empleada o solicitante está embarazada. Algunos empleados pueden notar cambios en su situación laboral, pago o privilegios. Cualquier decisión de empleo adversa podría resultar de la discriminación por embarazo. Si pierde su trabajo, acepta una reducción de salario, enfrenta acoso o experimenta problemas que cree que se deben a que está embarazada, es una buena idea hablar con un abogado de discriminación por embarazo de Los Ángeles para conocer sus derechos legales.
Por ejemplo, los empleados que sufren discriminación pueden presentar una demanda contra su empleador. Al emprender acciones legales, los empleados pueden arrojar luz sobre los actos ilegales y discriminatorios del empleador y, potencialmente, proteger a otras mujeres para que no experimenten el mismo problema. También puede resultar en la recuperación de daños, incluidos salarios perdidos, oportunidades profesionales perdidas y angustia emocional.
Hable con un Abogado Local de Discriminación por Embarazo
La discriminación por embarazo es ilegal en California y viene con varias protecciones y posibles remedios legales. Como mujer embarazada que cree que ha sufrido discriminación, si fue víctima de tal maltrato por parte de su empleador y fue despedida ilegalmente solo por su embarazo, debe buscar asistencia legal de un profesional de inmediato y presentar un caso contra su empleador. Obtenga más información sobre sus derechos y opciones con la ayuda del Workers’ Advocate Law Group. Nuestros abogados de discriminación por embarazo en Los Ángeles trabajarán diligentemente en su nombre mediante el uso de varias técnicas de investigación y otras estrategias de litigio para ayudar a obtener evidencia de la conducta discriminatoria para ayudar a respaldar su caso.
Cuente con un abogado experimentado de Workers’ Advocate Law Group, que tiene una amplia experiencia en la lucha por los derechos laborales de sus clientes. Puede comunicarse con nuestra firma en línea para programar su consulta gratuita en inglés o español hoy. Nuestro equipo estará más que feliz de ayudarlo.
