التمييز في العمل
تحميك القوانين التي تفرضها لجنة تكافؤ فرص العمل من التمييز في التوظيف عندما يشمل: المعاملة غير العادلة بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسية والتوجه الجنسي) أو الأصل القومي أو الإعاقة أو العمر (40 عامًا أو أكثر)، أو المعلومات الجينية.
ما هي لجنة تكافؤ فرص العمل وماذا تفعل؟
تندرج تهم التحرش في مكان العمل تحت حاكمية لجنة تكافؤ فرص العمل. تحقق هذه الهيئة الإدارية الفيدرالية في جميع شكاوى التحرش أو التمييز في مكان العمل وتقدم توصيات لأصحاب العمل الذين يُقرَر بحقهم أنهم ينتهكون قانون العمل الفيدرالي والولاية. في كثير من الحالات، يجب عليك تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل وتلقي «إذن المباشرة» لتقديم دعوى ضد صاحب العمل بتهمة التحرش في مكان العمل.
قوانين مكافحة التمييز وحقوقك
التمييز هو معاملة مجحفة أو غير عادلة للأشخاص بسبب عضويتهم في فئة محمية قانونيًا، مثل العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر. هناك العديد من قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية التي تحمي الأفراد في هذه المجموعات المحمية. تشمل القوانين الفيدرالية، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
- قانون الحقوق المدنية
- قانون المساواة في الأجور
- قانون التمييز على أساس السن في مجال العمل
- قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة
- قانون الإسكان العادل
- قانون التمييز بسبب الحمل
- قانون عدم التمييز وفقًا للمعلومات الجينية
هناك أيضًا العديد من قوانين الولاية التي توفر الحماية من التمييز. إذا كانت لديك أسئلة حول القوانين في ولايتك الخاصة، فتحدث مع محامٍ من شركتنا. نحن من ذوي الخبرة والمعرفة في قوانين مكافحة التمييز على مستوى الولاية والقوانين الفيدرالية. يتولى فريقنا القانوني القضايا على الصعيد الوطني أيضًا.
كيف تحمي قوانين مكافحة التمييز حقوقك
بموجب قوانين مكافحة التمييز الأمريكية، لا يمكن التمييز ضدك على أساس:
- العمر
- العرق
- نوع الجنس/الهوية الجنسانية
- الدين
- الإعاقة
- الحمل
- الأصل القومي
- المعلومات الجينية
- التوجه الجنسي
- الحالة الإجتماعية
تحظر قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية التمييز وتحمي حقوقك في العديد من السياقات، بما في ذلك:
- التمييز في العمل
- التمييز على أساس التعليم أو المدرسة
- التمييز فيما يخص السكن (بما في ذلك الإيجار أو الشراء أو الأنشطة الأخرى المتصلة بالسكن)
- التمييز في مجال الرعاية الصحية
- التمييز من قبل المؤسسات المالية
يتمتع المحامون في مجموعة محامو العمال القانونية بخبرة في التعامل مع قضايا التمييز. إذا كنت بحاجة إلى محام لأنك تعتقد أنك تعرضت للتمييز بشكل غير مشروع، فاتصل بفريقنا القانوني اليوم.
كيف أعرف ما إذا كنت قد تعرضت للتمييز؟
يكون معظم التمييز في مكان العمل غير ظاهرًا. حيث يدرك أصحاب العمل أن التمييز قد يؤدي إلى رفع دعوى قضائية ويتخذون خطوات للتأكد من أنهم لا يضعون أي شيء مكتوبًا أو يقولون أي شيء واضح للموظف أو مقدم الطلب. ومع ذلك، قد تكون هناك علامات على التمييز.
يمكن أن يشمل إثبات التمييز في التوظيف، إظهار أن مجموعات معينة من الموظفين تُعامل بشكل مختلف عن الموظفين الآخرين. يمكن أن يشمل أيضًا تغييرات مفاجئة في الموقف تجاه الموظف عندما يكتشف صاحب العمل أن الموظف جزء من مجموعة محمية. قد تشمل علامات التمييز المحتمل ما يلي:
- التغييرات المفاجئة في مراجعات الأداء الوظيفي
- الاستبعاد من الاجتماعات والمناسبات
- التغيير في واجبات العمل أو زيادة عبء العمل
- ساعات العمل المخفضة أو الأجر المخفض (أجر غير متساوي)
- تطبيق قواعد مختلفة على عمال من خلفيات مختلفة
- فشل الإدارة في وضع حد للنكات العنصرية أو الجنسية في مكان العمل
- السخرية من لهجة الفرد أو توجهه الجنسي
- عدم النظر في أمر متقدمين ذوي أسماء تبدو عرقية
قد يتعرض الموظفون للتمييز على الرغم من كونهم من نفس الفئة المحمية التي ينتمي إليها صاحب العمل. على سبيل المثال، يمكن لرئيس أمريكي من أصل أفريقي التمييز ضد موظف أو متقدم أمريكي من أصل أفريقي. يمكن لصاحبة العمل أن تميز ضد مقدمة الطلب الأنثى بسبب جنسها.
ومن أكثر أنواع التمييز شيوعًا في مكان العمل ما يلي:
- التمييز على أساس السن: يعتبر قانون التمييز على أساس السن في التوظيف انتهاكًا للتمييز ضد أي موظف حالي أو متقدم لوظيفة فوق سن الأربعين. من غير القانوني فصل الموظف أو تسريحه أو تخفيض رتبته أو اتخاذ أي إجراء عمل سلبي ضد الموظف بسبب سنه.
- التمييز على أساس الجنس: تحظر القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات التمييز في مكان العمل على أساس جنس الموظف أو ميوله الجنسية. التمييز ضد الفرد بسبب الهوية الجنسية بما في ذلك حالة التحول الجنسي أو بسبب التوجه الجنسي، هو تمييز بسبب الجنس فيه انتهاك للمادة السابعة.
- التمييز على أساس العرق والدين والأصل القومي: ينص قانون الحقوق المدنية لعام 1964 على أنه لا يجوز لأرباب العمل التمييز ضد العمال على أساس العرق أو الدين. كما يشترط القانون نفسه على أرباب العمل توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للممارسات الدينية ما لم يشكل عبئًا لا داعي له على رب العمل. كما يحظر القانون الفيدرالي على أرباب العمل التمييز ضد الموظفين أو طالبي العمل على أساس أصلهم القومي أو خلفيتهم العرقية المتصورة. كما أنه انتهاك لقانون إصلاح الهجرة ومراقبتها لعام 1986 للتمييز ضد العامل أو مقدم الطلب على أساس جنسيته أو وضعه كمهاجر.
- التمييز بسبب الإعاقة: يقتضي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون إعادة التأهيل أن أصحاب العمل لا يمكنهم التمييز ضد الموظفين الحاليين أو المحتملين على أساس أي نوع من الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو حتى حالة طبية مثل السرطان. كما أن رب العمل مطالب بتوفير ترتيبات تيسيرية معقولة لذوي الإعاقة في مكان العمل مثل بناء منحدرات الكراسي المتحركة، وتوفير الأثاث المريح، إلخ. ويعتبر الحمل بموجب القانون إعاقة أيضًا. ويحظر قانون التمييز بسبب الحمل على أرباب العمل التمييز ضد المرأة في مكان العمل بسبب الحمل. ويتعين على رب العمل توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للنساء الحوامل عند الضرورة.
التمييز والانتقام
من المهم بالنسبة لك أن توضح موقفك بأنك لا تُقدر التعرض للتمييز. إذا كان مشرفك ينتقم منك بمزيد من إساءة معاملتك في العمل، فمن المهم أن توثق مثل هذا الانتقام وتبلغ عن ذلك أيضًا. قدم شكوى إلى قسم الموارد البشرية الخاص بك وأبلغ صاحب العمل إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. اتصل بمحامي تمييز في مكان العمل متمرس في لوس أنجلوس وسيكافح لحماية حقوقك في كل خطوة على المدى.
رفع دعوى تمييز
إذا كنت تريد أن تفهم كيف أو ما إذا يحق لك أن ترفع دعوى بسبب التمييز، فتحدث إلى محامي في شركتنا على الفور. يمكن لمحامي ممارسات التمييز والاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي من مجموعة محامو العمال مساعدتك في تحديد ما إذا كنت مؤهلاً لرفع دعوى قضائية وإبلاغك بالقيود الزمنية ذا الصلة لتقديم دعوى ممكنة.
القيود الزمنية ونظام التقادم
تمنح قوانين مكافحة التمييز الأفراد وقتًا محدودًا لرفع دعوى تمييز.خلال كم سنة يمكن للفرد رفع دعوى تمييز؟ يعتمد الحد الزمني على وضعك والقوانين التي تنطبق عليه.
على سبيل المثال، إذا تعرضت للتمييز في مكان العمل في كاليفورنيا، فقد يكون لديك عام واحد فقط من تاريخ تعرضك للتمييز لتقديم شكوى إدارية إلى إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا.
إذا كنت تسعى إلى رفع دعوى تمييز، فإن الالتزام بالمواعيد النهائية القانونية المعمول بها أمرٌ في غاية الأهمية. إذا فاتتك المهلة المحددة لتقديم شكوى أو دعوى قضائية، فمن المحتمل ألا تكون مؤهلاً لتقديم شكواك أو مطالبتك.
اعتمد على محامٍ متمرس من مجموعة «محامو العمال» القانونية الذين يتمتعون بخبرة واسعة في النضال من أجل حقوق التوظيف لعملائهم. يمكنك الاتصال بشركتنا عبر الإنترنت لتحديد موعد استشاراتك المجانية باللغة الإنجليزية أو الإسبانية أو العربية اليوم. سيكون فريقنا سعيدًا جدًا لمساعدتك وفقًا لذلك.
