¿Qué es la Clasificación Errónea de Empleados?

La clasificación errónea de empleados es la práctica de etiquetar el estado de un empleado como contratistas independientes. Esto permite a los empleadores evitar el pago de desempleo y otros impuestos a los trabajadores. Además, al clasificar erróneamente a un empleado, se le niega el acceso a protección y beneficios, como salario mínimo, compensación por horas extras, seguro de desempleo, licencia familiar y médica, y más.

Se espera que los empleadores en California paguen el seguro de compensación laboral, los impuestos laborales y el seguro de desempleo, y todo esto se puede evitar cuando clasifican a los trabajadores como contratistas independientes. El estado de California determina si eres un contratista independiente o un empleado a través de dos pruebas principales: la prueba ABC y la prueba Borello.

¿Qué es la prueba ABC?

Según la prueba ABC, un trabajador se considera un empleado y no un contratista independiente, a menos que la entidad contratante satisfaga las tres condiciones siguientes:

• El trabajador está libre del control y dirección de la entidad contratante en relación con la ejecución de la obra, tanto en virtud del contrato de ejecución de la obra como de hecho;
• El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso normal del negocio de la entidad contratante; y
• El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente de la misma naturaleza que el relacionado con el trabajo realizado.

¿Qué es AB5?

En 2019, la legislatura aprobó la AB 5 para agregar la Sección 2750.3 al Código Laboral, adoptando y ampliando la “Prueba ABC” del derecho consuetudinario para definir “empleado” no solo para los propósitos de las Órdenes de Salarios, sino también para los propósitos del Código Laboral y el Código del Seguro de Desempleo.

Según la versión mejorada AB 5 de la Prueba ABC, se presume que un trabajador es un empleado, a menos que la entidad contratante pueda establecer que:

(A) La persona está libre del control y la dirección de la entidad contratante en relación con la ejecución del trabajo, tanto en virtud del contrato para la realización del trabajo como de hecho.

(B) La persona realiza un trabajo que está fuera del curso habitual de los negocios de la entidad contratante.

(C) La persona se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el relacionado con el trabajo realizado.

Un trabajador no puede ser clasificado como contratista independiente bajo la Prueba ABC a menos que se cumplan los tres factores, o a menos que se cumpla una de las exenciones establecidas por AB 5.

Es importante conocer sus derechos según el Código Laboral de California, así como la Ley de Derechos Médicos Familiares y de California y la Ley de Vivienda y Empleo Justos. Si es un empleado, tiene derecho a protecciones básicas como:

• Pausas para comer y descansar
• Adaptaciones para discapacidades
• Licencias de maternidad y paternidad protegidas
• Licencia por enfermedad pagada
• Reembolso de los gastos incurridos en el trabajo
• Libertad de discriminación basada en género, edad, raza, etnia y más
• Pago por tiempo extra
• Salario mínimo estatal o local

No Pierdas Tus Derechos

Los empleados están en desventaja cuando están mal clasificados; y aunque es posible que los empleadores clasifiquen erróneamente a sus empleados porque no están familiarizados con la forma en que funciona la ley, muchos lo hacen intencionalmente para evitar dar beneficios a sus trabajadores.

Los empleados tienen pocos recursos si se lesionan en el trabajo, ya que no tienen cobertura de compensación laboral y no están protegidos por las normas de seguridad y salud ocupacional que cubren solo a los empleados. Esos mismos trabajadores no tienen acceso a la protección de:

• Acta de Americanos con Discapacidades;
• Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y;
• Ley de Licencia Médica Familiar entre otras leyes.

Es ilegal que un empleador requiera que un empleado pague cualquier parte de las primas de compensación para trabajadores de la empresa. Si se descubren deducciones ilegales, el programa impone sanciones civiles por un monto igual al monto deducido ilegalmente. Si se descubren otras prácticas de empleo ilegales, el programa toma las medidas apropiadas, incluidas las remisiones a otras agencias estatales.

Los empleadores que cumplen con la ley están en desventaja si pierden negocios debido a que sus competidores clasifican erróneamente a los empleados. Los empleadores que no cumplen a menudo:

• Tener menores costos de mano de obra. Este campo de juego desigual tiene un impacto financiero estimado en decenas de millones de dólares.
• No mantener los registros requeridos por la ley.
• Evite documentar el derecho de un trabajador a trabajar legalmente en los EE. UU.

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