¿Qué es la discriminación por edad?
La discriminación por edad es cuando una persona de un grupo de edad en particular recibe un trato desfavorable en comparación con personas de un grupo de edad diferente por razones que no tienen nada que ver con sus calificaciones o habilidades. Además del sexo y la raza de una persona u otras categorías distintivas comunes, la edad cronológica de una persona cae dentro de este grupo de rasgos distintivos llamados características protegidas por la ley. Por lo tanto, la edad de una persona no debe ser la base de prácticas discriminatorias.
La discriminación por edad puede tomar varias formas:
- Los empleados mayores pueden ser despedidos, se les pueden negar aumentos y promociones, y se les puede obligar a jubilarse cuando los empleados más jóvenes en los mismos puestos no lo están.
- En educación, a los estudiantes mayores se les puede negar cursos universitarios o se les puede negar ayuda financiera.
- En situaciones de vivienda, la discriminación por edad puede ocurrir cuando un propietario se niega a alquilarle a una persona mayor de cierta edad.
- La discriminación por edad también existe en el acceso a lugares públicos, como el acceso a restaurantes y salas de cine.
¿Cuál es la diferencia entre la discriminación por edad directa e indirecta?
Es posible que haya oído hablar de dos variaciones de la discriminación por edad, directa e indirecta:
- La discriminación directa ocurre cuando alguien recibe un trato menos favorable que otra persona debido a su edad. Por ejemplo, cuando un empleado mayor es despedido porque el empleador cree que los trabajadores mayores de cierta edad son demasiado mayores para aprender nuevos métodos o cuando a una persona se le niega la admisión a la universidad debido a su edad.
- La discriminación indirecta describe una política o práctica aparentemente neutral que pondría a las personas de un grupo de edad en particular en desventaja en comparación con otros. Un ejemplo típico es exigir prueba de empleo con talones de pago mensuales. Es posible que algunas personas mayores no hayan tenido un trabajo durante años y, por lo tanto, no posean un historial laboral. Esta política aparentemente neutral puede excluirlos.
Leyes que prohíben la discriminación por edad en California
El gobierno federal aprobó Ley de Discriminación por Edad En El Empleo (ADEA) en 1967. La ADEA es una ley de derechos civiles que se aplica a personas de todas las edades. El gobierno también aprobó la Ley de Discriminación por Edad de 1975 y la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral de 1998, las cuales prohíben la discriminación contra los solicitantes y empleados por motivos de edad. El estado de California también ha aprobado sus propias leyes con respecto a la discriminación por edad, incluida la Ley de Vivienda Y Empleo Justo de California (FEHA). Las disposiciones de estas leyes incluyen:
- Protección para solicitantes y empleados mayores de 40 años contra la discriminación basada en la edad en la contratación, capacitación, promoción, compensación, privilegios y despido.
- Prohibiciones contra la discriminación por razón de edad en actividades y programas que reciben ayuda financiera federal.
