Quién es más probable que sea demandado por violaciones de salarios y horas: el empleador 1 o el empleador 2? Te lo decimos en este blog.

Comienza el juego! Existen dos empleadores en este escenario, el empleador 1 y el empleador 2, ofrecen jugosos pagos de comisión por ventas que realices.

El empleador 1 no establece cómo se pagarán las comisiones ni sobre qué base.

El empleador 2 sí lo hace y lo pone todo por escrito.

¿Por qué es más probable que el empleador 1 sea demandado por violaciones de salarios y horas?

El empleador 1 es más probable que sea demandado por violaciones de salarios y horas porque no tiene los términos de la comisión por escrito. Esto significa que es más difícil para el empleado demostrar lo que se le prometió.

Por ejemplo, el empleador 1 podría prometerle al empleado una comisión del 10% sobre todas las ventas realizadas. Sin embargo, si el empleador no tiene los términos de la comisión por escrito, puede negarse a pagar al empleado su comisión una vez que se haya realizado la venta.

El empleado tendría entonces que demandar al empleador para recuperar su comisión. Sin embargo, sin un contrato escrito, sería difícil para el empleado demostrar lo que se le prometió.

El empleador 2, por otro lado, es menos probable que sea demandado por violaciones de salarios y horas porque tiene los términos de la comisión por escrito. Esto significa que el empleado tiene pruebas claras de lo que se le prometió.

Si el empleador 2 se niega a pagarle al empleado su comisión, el empleado puede presentar una demanda y utilizar el contrato escrito como prueba de lo que se le prometió.

¿Por qué es importante tener los términos de la comisión por escrito?

Hay varias razones por las que es importante tener los términos de la comisión por escrito:

• Protege a ambas partes. Tener los términos de la comisión por escrito protege tanto al empleador como al empleado de disputas. El empleador tiene la seguridad de que el empleado sabe lo que se espera de él para ganar su comisión, y el empleado tiene la seguridad de saber cómo se le pagará.
• Reduce el riesgo de demandas. Los empleados que no tienen los términos de su comisión por escrito tienen más probabilidades de demandar a sus empleadores por violaciones de salarios y horas. Esto se debe a que es más difícil para el empleado demostrar lo que se le prometió si no hay un contrato escrito.
• Aumenta la confianza y la moral de los empleados. Cuando los empleados tienen los términos de su comisión por escrito, se sienten más seguros y confiados en su trabajo. Esto puede conducir a una mayor motivación y productividad.

Conclusión:

Es importante que los empleados tengan los términos de su comisión por escrito. Esto protege tanto al empleador como al empleado de disputas y posibles demandas. Además, aumenta la confianza y la moral de los empleados.

Si estás considerando un trabajo de ventas, asegúrate de que el empleador tenga los términos de la comisión por escrito antes de aceptar el trabajo.

Casos reales:

Hay varios casos reales de empleados que han demandado a sus empleadores por violaciones de salarios y horas debido a que los términos de su comisión no estaban por escrito.

Por ejemplo, en un caso, un empleado de ventas demandó a su empleador por negarse a pagarle su comisión sobre una venta que había realizado. El empleador afirmó que el empleado no había cumplido con los requisitos para ganar su comisión. Sin embargo, el empleado presentó un contrato escrito que mostraba que el empleador le había prometido una comisión sobre todas las ventas realizadas.

El empleado ganó la demanda y el empleador se vio obligado a pagarle su comisión.

En otro caso, un grupo de empleados de ventas demandó a su empleador por no pagarles sus comisiones por escrito. El empleador afirmó que los empleados no habían ganado sus comisiones. Sin embargo, los empleados no tenían pruebas claras de lo que se les había prometido porque los términos de la comisión no estaban por escrito.

Los empleados perdieron la demanda y no recibieron sus comisiones.

Estos casos ilustran la importancia de tener los términos de la comisión por escrito