“No lo suficientemente profesional”: cómo el sesgo y la discriminación se disfrazan en el lugar de trabajo.
La frase “no lo suficientemente profesional” se usa a menudo para justificar la discriminación en el lugar de trabajo. Si te la dicen, es importante recordar que el problema no está en ti.
What to Do When You’re Told You’re “Not Professional Enough” at Work
What does it really mean when someone tells you you’re “not professional enough” at work? And why is the phrase so often used to target people of color, women, and other marginalized groups?
EAP: Un recurso clave para empleados musulmanes que enfrentan islamismo en el trabajo
Los EAP ofrecen una variedad de servicios confidenciales para apoyar a los empleados que enfrentan desafíos personales y laborales, incluido el islamismo. Los consejeros de EAP pueden ayudarte a desarrollar estrategias de afrontamiento, manejar el estrés y procesar tus emociones. También pueden educarte sobre tus derechos, ayudarte a documentar tus experiencias y conectarte con otros recursos en tu comunidad.
Islamophobia in the Workplace: How EAP Services Can Help
If you are a Muslim employee experiencing Islamophobia at work, please reach out to your company’s EAP or to a community organization that supports Muslim employees. There is no shame in seeking help, and you deserve to work in a safe and supportive environment.
Cómo la ley AB 800 ayuda a los trabajadores jóvenes de California a conocer sus derechos
La ley AB 800 de California es un paso hacia la creación de una fuerza laboral futura diversa, informada y legalmente consciente. Lee este artículo para aprender más sobre cómo la ley ayuda a los trabajadores jóvenes a conocer sus derechos y defenderse de la explotación.
California’s AB 800: Empowering Young Workers to Create a More Equitable Future
California’s AB 800 is a groundbreaking law that empowers young workers with knowledge about their rights and protections. This landmark legislation mandates Workplace Readiness Week in high schools, equipping students with essential learnings about child labor laws, wage and hour protections, worker safety norms, workers’ compensation, unemployment insurance, paid sick leave, paid family leave, state disability insurance, the California Family Rights Act, the right to organize or join a union, and protections against employer retaliation.
Empleados ¡protejanse! Cómo evitar que su empleador no les pague sus comisiones
Dos empleadores ofrecen jugosos pagos de comisión por las ventas que realices. El empleador 1 no establece cómo se pagarán las comisiones ni sobre qué base. El empleador 2 sí lo hace y lo pone todo por escrito. ¿Quién es más probable que sea demandado por posibles violaciones de salarios y horas en su estado?
Who’s Getting Sued for Wage and Hour Violations? It Depends on the Commission Structure
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Employer Commission Terms: Written is Better
Written commission terms are essential for any employer who wants to avoid wage and hour lawsuits. In this blog post, we discuss the risks of not having written commission terms and provide tips for creating fair and enforceable commission agreements.
Contrata un abogado que esté verdaderamente de tu lado: Una guía para residentes de California y Nueva York
Consejos para encontrar al abogado adecuado para ti en California o Nueva York.
How to find a lawyer who’s truly on your side: A guide for California and New York residents
Finding a lawyer who’s truly on your side can be a challenge, but it’s important to keep searching. This guide will help you find a dedicated attorney in California or New York who is passionate about representing people just like you.